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-- 发布时间：2010-11-4 11:17:40
-- 诚聘工程师
我公司(惠州超声音响有限公司)系美资企业,主要生产中高端专业音响.汽车音响及家庭音响,公司规模1300多人,福利待遇优厚,现诚聘下列职位:
1.电声系统工程师
2.喇叭结构工程师
3.系统结构工程师
详情发布在智通人才网(http://hr.job5156.com/),中国人才热线(http://www.cjol.com/),富海人才网(http://www.jobbaidu.com/),中华英才网(http://www.chinahr.com/)
也可致电0752-3533555~811 邓先生
18607521972 邓先生
18607521950 马小姐
简历可以直接发至:dandy.deng@tymphany.com
欢迎您加入超声音响,共创辉煌未来!
-- 发布时间：2010-11-4 15:24:26
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职位名称：高级电声工程师
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 具体要求 |
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| 1.本科学历,物理.电声.电子工程专业或6年以上喇叭设计(包括音圈.弹波.纸盆和磁路)经验; 2.能以流利的书面及口头英语交流; 3.有良好的电声模拟技术,如有限元的分析; 4.有OEM汽车喇叭经验优先; 5.用PSPICE或其他工具对喇叭进行电声模拟; 6.能协助导入新产品 工作地点：惠州市 |
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基本要求 |
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| 招聘类别： | 全职 | 更新日期： | 10-11-04 |
| 岗位类别： | 电声/音响工程师/技术员,电力工程师/技术员 | 年龄要求： | 不限 |
| 专业要求： | 性别要求： | 不限 | |
| 工作地区： | 广东省 | 户口所在地： | 不限 |
| 要求行业： | 家具/家电/家居 | 工作经验： | 无 |
| 要求学历： | 本科以上 | 外语语种： | 无 |
| 招聘人数： | 不限 | 计算机能力： | 熟练 |
| 提供月薪： | 面议 |
-- 发布时间：2010-11-4 15:26:11
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职位名称：Senior Acoustic Engineers
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具体要求 |
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| l 、Minimum 5 years with audio speaker systems design for manufacturing. Familiarity with home, car and pro audio system design desired. BSME, MSEE, Physics or Acoustics or equivalent. 2、Working experience of advanced acoustical measurement equipment – LMS, TEF, Audio Precision, MLSSA etc. 3、Working experience in using audio system optimization software (i.e.: LEAP, LspCAD, FilterShop, FineBox.) to optimize crossover and cabinet design. 4、Preference to those who have previous transducer design experience – woofers, midranges, and tweeter designs. 5、Experience with power and life testing requirements and procedures 6、Management of audio system development from prototypes to production 7、Excellent “critical listening” skills required for detecting acoustic design problems. 8、 Strong PC skills required with Office components including Word, Excel, and Project. 9、 Excellent English skills, verbal and written. 10、Well-organized, team-spirited and responsible. |
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基本要求 |
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| 招聘类别： | 全职 | 更新日期： | 2010-11-04 |
| 岗位类别： | 家电/数码产品开发工程师,电声/音响工程师/技术员,手机/通信技术类 | 年龄要求： | 不限 |
| 专业要求： | 性别要求： | 不限 | |
| 工作地区： | 广东省 | 户口所在地： | 不限 |
| 要求行业： | 不限 | 工作经验： | 5年以上 |
| 要求学历： | 大专以上 | 外语语种： | 英语 |
| 招聘人数： | 不限 | 计算机能力： | 不限 |
| 提供月薪： |
-- 发布时间：2010-11-4 16:26:09
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顶上！
-- 发布时间：2010-11-4 18:08:28
-- 大公司，帮顶
此主题相关图片如下：未命名.gif
-- 发布时间：2010-11-5 9:15:59
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不错,不过我来不了.呵呵
-- 发布时间：2010-11-5 10:07:34
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谢谢各位关注!
若有愿意来我公司工作或有朋友欲谋职者,欢迎加入我公司!
-- 发布时间：2010-11-5 10:41:32
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我來，回去先寫份簡曆再說。呵呵！
-- 发布时间：2010-11-6 21:05:01
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其它都OK，就是英文较差。
-- 发布时间：2010-11-6 22:08:20
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友情顶帖！
-- 发布时间：2010-11-10 16:43:31
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谢谢各位关注!有意者请直接把简历发到我的邮箱:dandy.deng@tymphany.com
期待您的简历......
-- 发布时间：2010-11-10 16:49:12
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谢谢水仙的补充,呵呵.....
-- 发布时间：2010-11-10 23:22:31
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帮顶下吧，毕竟是Tannoyman
-- 发布时间：2010-11-11 15:59:29
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为什么不想办法留住人才？我知道的你们公司有人想往外面跳，但是你们又拼命在外面招，不想办法好好留住人才是不好的！
-- 发布时间：2010-11-11 16:45:42
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楼上的，看过围墙不？
外面的想爬进去，里面的想翻出来。
人生就是如此纠结...
-- 发布时间：2010-11-11 22:46:20
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为什么不想办法留住人才？我知道的你们公司有人想往外面跳，但是你们又拼命在外面招，不想办法好好留住人才是不好的！
这个叫做老婆别人的好
有机会就经常换换员工来玩玩。
-- 发布时间：2010-11-12 7:43:22
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为什么不想办法留住人才？我知道的你们公司有人想往外面跳，但是你们又拼命在外面招，不想办法好好留住人才是不好的！
这家公司里面的工程师结构有些问题, 里面的个别外籍工程师比较傲慢自大, 有内斗争权现象, 比如有个叫Chris的家伙比较差, 经常训斥下属. 另外他们管理也存在一些问题.
如果不合并, 原来是家美资公司还好一些, 合并以后变成了香港公司, 问题就来了, 存在交叉管理现象.
-- 发布时间：2010-11-12 8:58:04
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为什么不想办法留住人才？我知道的你们公司有人想往外面跳，但是你们又拼命在外面招，不想办法好好留住人才是不好的！
是要反省一下，常年招工的公司不是很好，特别是关键岗位的！
-- 发布时间：2010-11-12 8:58:40
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发现国明的言辞一向比较偏激...
-- 发布时间：2010-11-12 10:02:39
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发现国明的言辞一向比较偏激...
喔真的吗? 您说我偏激是因为您没见过世面. 不信?