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---- 招手机扬声器研发经理（或副总） (http://nju520.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=15&id=20969)
-- 发布时间：2011-6-28 19:39:49
-- 招手机扬声器研发经理（或副总）
学历要求：大专以上学历，电声专业，南京大学毕业者尤佳。
工作经验：八年以上从事手机扬声器、受话器，笔记本电脑扬器产品开发工作，五年以上研发管理经验
其他要求：1、熟悉开发原理等有丰富的实践
2、负责手机等微型扬声器研发以提高公司在行业中的自主生产与创新优势。
3、具有良好的组织管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力等团队领导能力，能够带领团队成员共同完成工作目标。
4、具有与公司共同发展的责任心与事业心。
5、月薪1万以上，具体视能力而定。
7、工作地点：福建省厦门市
8、联系电话：18205971722，vitas@senner.cn
[此贴子已经被作者于2011-06-28 19:43:35编辑过]
-- 发布时间：2011-6-29 7:51:18
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什么公司啊
-- 发布时间：2011-6-29 7:56:15
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厦门信荣达科技有限公司
-- 发布时间：2011-6-29 9:38:05
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呵，老板是以前在厦门的同事
-- 发布时间：2011-6-29 9:56:32
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很多做山寨电声的企业要提高品质，很难，很难。
一个技术副总也好，研发经理也好
生产品质定型了，很难把东西再做好！
有兴趣的那些山寨“大老板”
拿自己的产品以一线品牌的技术要求测试一下，请问有几个产品能合格！合格率是多少？
-- 发布时间：2011-6-29 11:55:14
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shuo de shi
-- 发布时间：2011-7-23 17:01:44
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反应很低迷哦！人才呢？
-- 发布时间：2011-7-24 11:39:08
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5楼的说得好，关键在于生产与工艺水平
-- 发布时间：2011-8-3 16:09:08
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以下是引用kirin在2011-06-29 09:56:32的发言：
很多做山寨电声的企业要提高品质，很难，很难。
一个技术副总也好，研发经理也好
生产品质定型了，很难把东西再做好！
有兴趣的那些山寨“大老板”
拿自己的产品以一线品牌的技术要求测试一下，请问有几个产品能合格！合格率是多少？
你说的对的!光靠一个人是很难改变的.
-- 发布时间：2011-8-4 14:38:00
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其实是投入与产出很难成正比好吧
-- 发布时间：2011-8-6 20:07:45
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请不要鄙视人家是做山寨的,在大的公司也是从小做起的.山寨有山寨的优势,品牌有品牌的效应,大家都是相对的.
深圳要是没有山寨估计很多人都会失业,请尊重人家...谁都想做品牌但是不是说做就做的.
-- 发布时间：2011-8-8 21:14:13
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以下是引用feiyanfeng在2011-08-08 15:21:17的发言：
如果把山寨做为一个过渡是可以的！一个企业的持续发展靠的是一个长期和系统的规划。
就说比亚迪的汽车，开始求快可以山寨一下，但后续呢？努力吧！
山寨成就品牌，，