1、开发电视独立音响产品，如soundbar\\docking\\2.1\\5.1等类型产品。

   2、本科或以上学历，电子类专业

   3、在音响行业工作3-5年，掌握音响系统的设计，了解扬声器的原理技术；
         4、有一定的听音能力；
         5、责任心强，团队意识强；
         6、有耐心，有钻研精神，动手能力强。

  包括工资,奖金,项目奖,住房补助等福利.

  工作地点: 深圳石岩创维工业园

  招聘人数:  2人

  有意向请发E-MAIL到: ferrotop@163.com ,谢谢!

创维还可以，不过对电声这一块就是弱项。

  你好,是创维研究院招聘,具体地址是石岩塘头工业区,招聘电子工程师,欢迎自荐和推荐合适的人选,谢谢!

电子工程师可以不懂扬声器原理，可以不会做音质判定，但电声工程师一定要懂这些！

  我猜应该是招电声系统开发，音质调试工程师，创维的扬声器自己做一些，在外面买一些。

  现在的电视机越来越薄，用户对音质的要求越来越高，单靠电视机内置扬声器很难有大的突破，最好能与外挂音响如SOUNDBAR 相结合！这就需要电声系统工程师了！对扬声器设计要懂一些，电子，结构也要懂一些，要会音质调试，但不一定做电子，结构设计！

     以上仅为个人猜测，若有不对的地方，请谅解，谢谢！

多谢支持，电子工程师有很多电声这一块是不了解的，也是迷补不了这一项空白的，国外电声这一行业，是与电子这一行业分开的。

另外声学这个东西很多是靠实践才能出结果，理论是一个无形的基础，还有就是理论在实际运用操作中很多时候会形成一个意识误判，所以电声技术这行至少目前在中国大陆遇到难题时侯在解决技术难题时，还是要依靠经验来解决，我相信同行很大一部分人是身有体会的。

另外我不否认很多公司在用人方面选用人员如本科、硕士、博士就是方向错误，在此我承认他们学的东西比一般人多，但是就声学这一方面实际运用当中，他们就不一定要比一些有实战经验人士，这些久经实战经验人士不一定文凭高、学历高，我相信这些东西很多同行朋友都了解，可以做一个评论评估.

学历高的人，上手是否应该快点了？

如果是的话，面对众多的候选者，选学历高的就不奇怪了

支持，人要学而不止，要学一行就要爱一行才行！

   支持一下！其实创维的工资在行业里一般，福利还可以！大企业招工时一般对学历有要求，主要是在人事这关，进去之后，主要还是靠能力！高学历，工资要求必然高！其实好多知识是学校学不到的，实践出真知！

  我前面支持它招工，主要因为创维是国内做得比较成功的企业，支持民族企业！

学历高，上手也不一定快。学历代表你的过去，不代表你的现在！

说的非常好，所以这是一些工厂招聘时的症结，招个海归博士来，新产品又弄不出来，所以电声这一块需要的是软学历人士.

松松是不是想换地了？还在石龙？创维在我们厂隔壁也正在建一工业园，规模看起来很大，应人石那边的不知以后会不会搬到这边来？

多谢关心，我现在在惠州，暂时不会换地方，有时间过来喝酒！请问你现在哪里？其它的事可以私聊，谢谢！

 你说的是哪个地方?目前还没有听到相关信息.