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---- 诺基亚北京研发中心招聘声学工程师 (http://nju520.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=15&id=24481)
-- 发布时间：2013-5-21 22:20:26
-- 诺基亚北京研发中心招聘声学工程师
1. 声学工程师
工作内容：
a. 手机声学器件选型；
b. 声学腔体设计；
c. 声学解决方案开发。
职位要求：
a. 声学、电声学专业本科及以上学历；
b. 扎实的专业背景知识
c. 2年以上相关工作经验；
d. 善于思考和钻研；
e. 良好的英语读写及交流能力。
2. 音频器件开发工程师
工作内容：
手机声学器件（扬声器，受话器，麦克风）定义及开发
职位要求：
a. 声学、电声学专业本科及以上学历；
b. 2年以上相关工作经验；
c. 善于思考和钻研；
d. 良好的英语读写及交流能力。
有兴趣的朋友请将简历发送至lihjmail@gmail.com。我们会及时和你联系。谢谢！
-- 发布时间：2013-5-22 13:25:07
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诺基亚现在成了小公司~~
-- 发布时间：2013-5-22 15:24:33
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可惜不在南京
-- 发布时间：2013-6-6 13:20:35
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如有感兴趣的，请继续发送简历。我们仍在招聘中，谢谢！
-- 发布时间：2013-6-6 16:02:32
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诺基亚功能机1050现在全国断货，估计还能火一把。
-- 发布时间：2013-6-26 10:37:25
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诺基亚1050，用起来怎么样啊？全国断货？
-- 发布时间：2013-6-26 11:58:46
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-- 发布时间：2013-7-8 15:52:33
-- 诺基亚北京研发解散
诺基亚北京的研发中心据说已经解散了啊，还招聘人干嘛
-- 发布时间：2013-7-26 11:16:06
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昨天去诺基亚面试了，面试效果糟糕透了！非常惭愧。
被问得问题几乎没有完全答对的，自诩在这行业混了8年有余，至少在以前的工作中，还没有什么被难倒搞不定的。被他这一问，我发现自己是无地自容，一毛不值！
问题都是抽茧剥丝性的，还有跳跃性，从这个问题跳到另外一个问题。每个问题涉及到的技能必须要知道原理，最好拿出公式来，用仿真说明也可以，而不是拿经验或自己的总结来说明。
甚至每个问题都不是几句话可以解释得了的，同时在你回答的每句话中，不断找出问题要么让你解释为什么，要么从一个词语又跳跃到另一个问题，必须解释出为什么。
实 际上问题不是很难，基础性问题，但是在那种环境下要用专业的词语来回答出来，而且要解释清楚为什么，确实很有难度。同样一个问题，如果被一个小孩子问到， 你可能不费吹灰之力，可以形象的加以描述而不必担心出错。如果在一个技术牛叉公司的技术考官面前，真不知道如何回答了，压力山大！例如：我用 Labview编了很多程序，你问我为什么这样编程，我真答不上来，就是会用，没办法！《声学基础》，《现代声学理论基础》后面的习题80%以上我都做 过，全部自己推理跟以前的答案做对比。你要是真要问我为什么这么做，我肯定答不上来。等效电路图我可以从头到尾的推一遍，阻抗型和导纳型。如果你突然拿个等效电路图问我，哪个是“流”，哪个是“势”，把阻抗型和导纳型互换一下，我准傻眼。
问到最后，我甚至连共振频率用英语怎么说都不知道，膜片上的加强筋叫花纹，有什么作用都不知道怎么回答，有点搞笑，哈哈！
知识面涉及到耳机，扬声器/受话器，麦克风/硅麦，蓝牙模块，电子电路音频信号处理。还好，没有继续去问结构和模具，注塑，吸塑。
诺基亚现在确实需要专业人才了，像我这样的都有机会参加面试。同行业高手那就更应该投一份简历，工作环境和薪资那绝对杠杠的。
-- 发布时间：2013-7-27 1:09:50
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楼上的能有勇气去投简历并能被诺基亚叫去面试，说明实力已经不简单了。我觉得我们做喇叭的大部分都是凭借经验来的，如果真的要来连续来几个为什么，那真的是难倒一大片。说明我们做喇叭的理论功底还是普遍偏低，但不乏高人，所以即使我国是喇叭生产大国，也还不是喇叭生产强国。我国还是大部分处于OEM阶段，真的很需要被加强这些理论来指导一下实践，让整体的水平能够更上一层楼。