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----  [推荐]山东大型电子上市企业诚聘声学人才  (http://nju520.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=15&id=25448)
--  作者：jixianfangfa
--  发布时间：2014-9-24 17:09:15
--  [推荐]山东大型电子上市企业诚聘声学人才
歌尔声学股份有限公司诚聘声学工程师
由于公司产业链增长，产品业务范围扩大，现诚聘声学工程师：

岗位要求：
1、3年以上微型扬声器/受话器/汽车扬声器/扬声器模组设计经验；
2、熟悉有限元方法设计磁路、振动系统，熟悉等效线路设计声学系统；
3、能设计DOE进行设计验证；
4、能熟练使用英语与客户进行沟通更佳。
工作内容：
1.新项目立项、项目规划、调研、可行性分析与论证；
2.产品设计与样品制作、调试；
3.对产品改进进行技术攻关；
4.把产品顺利导入量产。

欢迎垂询及推荐！
QQ 2692531949
Email：davie.guo@goertek.com
--  作者：jma
--  发布时间：2014-9-25 23:46:34
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路过，庄园式的企业相当的不错！
--  作者：小芯
--  发布时间：2014-9-26 10:09:23
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瞟一眼，要求并不高。
--  作者：robert168878
--  发布时间：2014-9-28 9:21:53
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是啊,关键是现在人难招啊!
--  作者：Acoustics
--  发布时间：2014-9-29 11:46:48
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直接去AAC挖人。
--  作者：jixianfangfa
--  发布时间：2014-9-29 14:21:51
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求大家积极推荐，声学菜鸟、声学大神照收不误！
--  作者：bxiong
--  发布时间：2014-9-30 8:12:02
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人都改行了，发展自己的事业去了。
--  作者：robert168878
--  发布时间：2014-9-30 9:48:14
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现在很多人才都是靠自己培养的，歌尔现在都那么大了，怎么还在指望从外面来挖？很有问题哦。
--  作者：robert168878
--  发布时间：2014-9-30 10:04:49
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以下是引用Acoustics在2014-09-29 11:46:48的发言：
直接去AAC挖人。

靠挖别人墙角，早晚也会给别人挖墙角。还是比较顶AAC，至少在这点上比其它家做的要好。

再说现在歌尔的薪水并不比AAC高。高薪挖去的人死的也是最快。我相信大家都懂得。
--  作者：lishitian
--  发布时间：2014-10-12 14:35:58
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简历已发，请查收。
--  作者：kimi
--  发布时间：2014-10-21 16:00:22
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以下是引用robert168878在2014-09-30 10:04:49的发言：

靠挖别人墙角，早晚也会给别人挖墙角。还是比较顶AAC，至少在这点上比其它家做的要好。

再说现在歌尔的薪水并不比AAC高。高薪挖去的人死的也是最快。我相信大家都懂得。

前几年Goer从AAC挖了不少人，搞的AAC都签竞业协议绑人了。听说南大山东籍学生都不招，怕安土重迁。
--  作者：Acoustics
--  发布时间：2014-10-23 14:01:06
--  
招聘职位声学研发工程师
招聘人数5
岗位要求工作职责： 1、配合客户进行扬声器单体及模组项目的开发； 2、产品设计及样品制作、调试，对产品改进进行技术攻关，将产品顺利导入量产 职位要求： 1、声学/机械/电子等相关专业毕业； 2、3年以上扬声器及其模组相关设计经验，有过配合美系、韩系客户项目者优先； 3、熟悉有限元设计方法； 4、有较强的抗压能力
工作地点山东潍坊
--  作者：robert168878
--  发布时间：2014-10-23 16:19:30
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人还没有招到啊!说明现在人才真的难招啊.
--  作者：jixianfangfa
--  发布时间：2014-12-1 9:46:01
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      楼上说的都很对。
      歌尔这几年发展速度是很快，所以人才培养上有些落后于AAC很正常。但是公司也注意到这一点，故在团队搭建、人才引进上更加趋于理性化，专业、管理双通道，给与员工更多的发展机会和上升空间。
      这个行业很窄，人才竞争也很激烈，我相信薪资不会是吸引人才的第一要素，更多的是机遇、平台还有文化。
      随着公司业务链不断增长、品牌逐渐成型，未来的歌尔将不单单只是供应链中的标杆，更是成长型公司遵循扩张、上市、再扩张、并购、整合五大战略的卓越实践者。
      歌尔求贤若渴，欢迎大家垂询，QQ 2692531949 
--  作者：nono
--  发布时间：2014-12-1 13:35:46
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说真的，我经历了几家公司，工资当然是第一要素（因为，现在来说，拿到手里的钱才是你自己的，其他的Bonus看不到，拿到还要经历一些时间），还有一点，就是归属感，个人认为这点也很重要，现在来说，物价与外界的环境变换太快，每个工程师在心里中都没有归属感。如果，公司能够提供住房问题，车子问题（其实，可以借鉴蒙牛的人才模式，具体就不在这里详谈了），人才-不是问题！

当然，以上仅代表个人见解，与其他组织与团体无关！有些人才，不会满足这些，也不一定啊！
--  作者：robert168878
--  发布时间：2014-12-5 10:47:32
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楼上说的也是啊.是有这样的老板.而且我有朋友还经历了.但是现在基本都行不通.原因如下:

1.房价涨的过快,老板即使想实行也是有很大难度的,因为要普及到很多人不是吗.

2.现在产品的利润已经是非常薄了.已经告别了高暴利时代.

3.现在很多员工的心里都是非常的浮躁.

 

不过有一点,还是非常佩服歌尔的,歌尔有自己的房产公司,所开房产价格对内部员工可是有很大的折扣优惠.不是一样考虑让员工有归属感嘛.
--  作者：音膜灵魂师
--  发布时间：2014-12-23 13:33:52
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走过，发现我还差很多，还要努力学习。
--  作者：jixianfangfa
--  发布时间：2015-1-22 8:30:37
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 每天给自己加把劲，Fighting！
--  作者：tony090717
--  发布时间：2015-2-10 13:59:17
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有点远
--  作者：robert168878
--  发布时间：2015-3-3 15:51:37
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不是远近的问题，主要是生活圈的问题。歌尔在行业内已经是非常好的公司了。值得珍惜。