一个老电子工程师的建议
我当电子工程师也是十余年了，不算有出息，环顾四周，也没有看见几个有出息的！回顾工程师生涯，感慨万千，愿意讲几句掏心窝子的话，也算给我们师弟师妹们提个醒，希望他们比我们强！

　　[1]好好规划自己的路，不要跟着感觉走！
　　根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手！

　　[2]可以做技术，切不可沉湎于技术。
　　千万不可一门心思钻研技术！给自己很大压力，如果你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物！适可而止为之，因为技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只愿意到老还是个工程师！

　　[3]不要去做技术高手，只去做综合素质高手！
　　在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！”这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。
　　8051很牛吗？人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看示波器！
　　技术以外的技能才是更重要的本事！从古到今，美国日本，一律如此！

　　[4]多交社会三教九流的朋友！
　　不要只和工程师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当老板或高层管理，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后发展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，成功的概率大大降低！

　　[5]知识涉猎不一定专，但一定要广！
　　多看看其他方面的书，金融，财会，进出口，税务，法律等等，为以后做一些积累，以后的用处会更大！会少交许多学费！

　　[6]抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变！
　　要想有前途就不能一直搞开发，适当时候要转变为管理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉！应该说这才是前途的真正支柱！

　　[7]逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷！
　　多疑，敏感，天真（贬义，并不可爱），犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太薄，心不够黑，教条式思维。这些工程师普遍存在的性格弱点必须改变！很难吗？只在床上想一想当然不可能，去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践，而不要只想！不克服这些缺点，一切不可能，甚至连项目经理都当不好--尽管你可能技术不错！

　　工作的同时要为以后做准备！建立自己的工作环境！
　　及早为自己配置一个工作环境，装备电脑，示波器（可以买个二手的），仿真器，编程器等，业余可以接点活，一方面接触市场，培养市场感觉，同时也积累资金，更重要的是准备自己的产品，我搞技术的没有钱，只有技术，技术的代表不是学历和证书，而是产品，拿出象样的产品，就可技术转让或与人合作搞企业！先把东西准备好，等待机会，否则，有了机会也抓不住！

　　[9]要学会善于推销自己！
　　不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象，很必要！要创造条件让别人了解自己，不然老板怎么知道你能干？外面的投资人怎么相信你？提早把自己推销出去，机会自然会来找你！搞个个人主页是个好注意！特别是培养自己在行业的名气，有了名气，高薪机会自不在话下，更重要的是有合作的机会。

　　[10]该出手时便出手！
　　永远不可能有100%把握！条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要犹豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息，而且要干成必然要经历失败。不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功.

　　最后，祝愿师弟师妹们都能有个好的将来！留个邮箱吧，说不定哪位年轻朋友受到启发，有了光明的前途，想报个喜还找不着人!

如果所有人都这种心态，中国的技术永远提不高！

一个国家、社会、企业要发展，必然需要一大堆专业技术人才。不过说实话，中国目前很多企业对技术专才的重视确实不够，造成了搞技术没前途的局面。

男人需要早点对自己的职业人生进行规划，选准方向坚定不移的走下去，这点没错。但建议根据自己的特点，走适合自己的路。举个例子：不适合做管理、销售，硬要往上撞，恐怕最终结果还不如专注于技术！管理不是简单的拍拍马屁、喝喝酒这么简单——这是中国的一些不良现象，不是每个人都能做好的！

好老的文章!

说的好!

从现在做起!!!

哈哈，兄弟，偶来帮顶！

楼主说的是肺腑之言...会对一些人有用,我在这谢谢了

我也是这样想的.

主帖偏于为大家自身的发展,第二帖想的是行业的发展,但是最后还是理解了主帖的基点.

也许我们可以说这二者是相辅相成的吧.

有一点,我以所见和所感受到的,和他们二位一样,二十年来,总体上说,工程技术人员的待遇是提高了不少,

但是,连同工同酬还做不到的话,考虑到养家糊口之际,主帖是个好建议.

同时也要善意提醒,在中国大陆当老板和做业务不是每人都能行的.

唉！中国的管理和老板们最大的失败之一就是这了：留不住技术人才！可悲啊！

不过还是劝劝各位考虑清楚：如果做了十几年工程师都没做到总工、技术部管理或让老板和上司不敢惹的技术牛人，说明你的并不是一个很有才发的人。因此还是三思而后行！别这山看着那山高，等你去了才发现自己不是那块料，后悔就晚了。上山容易下山难啊！自己考虑吧！

冷静一点，整个中国目前最大的毛病应该就是人心浮燥！想做管理者，连自己的情绪都控制不了，自己的优缺点都看不清，能做好管理吗？白是做梦！

自己顶一下

真是肺腑之言

中國人的老闆如果還是不重視技術人員

那永遠只能跟著別人的後面做代工

走过路过,该顶的还是要顶!!!

顶二楼的。

各位DX，俺们都出来是混口饭吃，只有温饱问题先解决了，才能想到去什么什么的发展了！