主题：能育人与用人的单位

小M,我个人感觉应该是公司或企业的最高领导层的思想所决定的.

有很多"急功近利"的企业就是只用人不育人的,听朋友说榜上有名有:万*邦,还有倒闭的:源*昌

而且,现在企业最关系的是所用的人能为公司创造多少价值,而不是学会多少东西或技术.但是当技术人员的技术再没有提高的时候,还能给公司创造多少价值呢?

哈哈,再换一批人,又是如此,但是也不一定这次所换的人就是合宜的人选,所以再换.......这样一直延续下去,结果应该是......

还有一种情况,就是企业现在所用的人给企业创造了连续不断的价值(利润),但是企业并没有兑现当时聘请所用人的待遇要求或承诺.!

哈哈,这样的情况应该是最多的!那么那所用的人可能会另谋高就.这样企业是不是又要面临着重新招聘为它所用的人呢?!

还有一种情况,企业看上的人,那人看不上企业.人看上企业的,但企业看不上他.

哈哈,这种情况最有意思,

企业看上的人,那人看不上企业,可能那人看不上该企业的前景,或企业给不起相信的薪酬或者企业的BOSS有问题,或者是眼高手低或者是人品有点...

人看上企业的,但企业看不上他,主要还是企业要求的条件苛刻.或者所面试的人的能力不能满足所招职位的要求.

呵呵,可能招开发,工程两年的企业可能就是上面的情况.