主题：浙江立法保护技术秘密

‘浙江省政府指出，竞业限制协议约定的竞业限制期限最长不得超过2年；没有约定期限的，竞业限制期限为2年。竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。’

出发点是好的，但拍脑袋出台政策就不对了。

1）为什么是三分之二，不是全部或更多？这明摆着就是不让有能耐的人跳槽。
既然是企业限制离职人员，就不能降低他的生活标准！谁跳槽能越跳待遇越低？再说2年时间对专业人员不接触自己的专业是多么残酷的打击，一个人有多少个2年可以被限制？
2）报酬总额如何界定？
3）操作起来难度相当大。好像企业对离职人员没有几个还能与在职的保持一样的关系的。因此如何保证离职人员在此期间拿到这笔钱是个大问题，除非企业在签合同的时候先放保证金到没有利益关系的政府机关。