主题：2000年那年及后几年的片断

现在SZ很多有着国企“遗风”的企业恐怕走不了多远了。

是的，对于这个“遗风”往往也有两个方面，第一个方面是传承了国 企原有的优良传统的“遗风”；第二个方面是传承了国 企中那些负面的作风。
对于基本上全传承了第二个方面的企业，偶送了一个雅号“二国 企”。感觉这样企 业是走不多远了，在这里就不多说了........

偶还是喜欢听老兵前辈的故事。

呵呵，这位DX比偶好！
偶：
刚来广东，一头雾水；
打工一年，想卖红薯；
与人打赌，混入电声；
几年下来，长进不少；
何去何从，还真没想；
未来咋办，地球整容！
                 ------农民工的自述。

看老兵前辈谈了很多，偶也想初浅的谈谈珠三角的电声企业，电声这个行业可能被某些急功近利的老板给带坏了：像花 都那边的很多企业的扬声器都是论寸卖；想潮 汕那边的耳机都是论斤卖.......可以肯定的是人家开厂就是为了赚钱。
但是从这两个现象看电声行业（应该说是扬声器制造业比较贴近）的技术会让人感到很简单、没有什么所谓的高深的技术含量。以至于很多“出道”（只会糊喇叭的那种）开口就是6K等等的薪资要求，也可称得上“初生牛犊不怕虎”“无知无畏”嘛。或许是因为前段时间物 价 上 涨的因素，但是给人的感觉还是电声行业好混钱。

偶在这个行业里也“走”了几年，可能是自己学艺不精，感觉扬声器这块并不是想象的那么简单。
如何将实际和理论结合这个课题就很让人伤脑筋！
如何定量设计也让人头大！
等等一系列要让人去做N年的实践才能总结完善的系数。
这可能是对技术上的追求的方面。
电声这个行业技术含量很深。

但是反过来看，出来打工就是让自己有更好的物质生活，那么薪资当然是排在第一位的，并且是刚性的。当然希望越拿越多！
但是往往会给人造成一个不务实的印象。
随便说个例子（当时偶也在场）：
一人来面试样品制作员（面试的职位不高），开口要求薪资2K包食宿等，并且说了在几家比较有名气的企业做过。
老板让偶们几个对其进行功力面试，首先试试真功夫吧就让他组装一个扬声器，结果AB胶一直没有干。
第二就直接面试其的测量工具的使用，拿了一个25.4的音圈让其测量该音圈的数据，结果半小时没有出结果。问其原因，其曰其都是用的数显卡尺，没有用过游标的。
不过老板还是留下了他，众费解，老板曰留其所用。但是薪资方面还是打了大大的折扣。后经了解其是有人介绍而来。