里面搞外块的比较多！

被指“五宗罪”，新嘉联遭浙江证监局勒令限期整改

　　随着浙江证监局的本次全面调查，新嘉联两年前的一宗股权转让存在的违规关联交易浮出水面。2009年5月，新嘉联转让控股子公司河源新凌嘉25%股权，受让方为深圳凌波，而调查发现，深圳凌波实际控制人为新嘉联第一大股东兼董事长丁仁涛的侄子丁波，两公司为关联方，而新嘉联在转让河源新凌嘉股份时未按照关联交易进行表决和披露。

　　新嘉联多家子公司存在违规借款、到期未还，浙江证监局直指其“不能有效防范财务风险”。例如，2009年9月9日，新嘉联向控股子公司浙江新力光电科技有限公司(现为参股公司)提供借款100万元，借款期限为2009年9月25日止，未如期归还；2009年5月，公司与深圳凌波签署的河源新凌嘉股权转让协议中约定，转让款于2009年12月31日前全部支付，但在实际操作中，转让余款187.5万元于2011年3月方才转入。

　　浙江证监局还指出，内部管理方面，近年来公司对外投资项目较分散，且投资项目效益不明显；财务核算及管理方面，新嘉联控股子公司河源新凌嘉在支付货款时，以现金方式结算的比例较大，且部分无原始凭证，存在以货抵货的情况；公司治理方面，在内审、独立董事履职、子公司内控、证代职务长期空缺等方面存在漏洞。

　　新嘉联在今日公告中称，针对上述监管措施和监管意见，公司将尽快对照问题作出说明，逐条提出切实可行的整改措施、实施计划及整改责任人，尽快将包含上述内容的整改计划提交董事会审议通过并及时公告。

全文请点击：http://stock.hexun.com/2011-06-18/130642197.html

新嘉联是十分重视技术人才的！

就在昨天晚上（6月18日），天下着丝丝小雨，但在嘉善的某著名餐馆内。新嘉联部分领导和公司多位核心技术人员共进晚餐，领导表示向公司核心技术人员们的努力工作表示感谢，部分核心技术人员也表示公司为自己的发展提供了很好的平台，向公司表示感谢。

大家互相敬酒，现场一片和谐温馨气氛！

好感动人呀, 一名核心技术人员竟然流下了热泪！

北欧的风景很好，人少地大，没污染，是一个旅游的好地方呀

但丹麦人和日本人有一个变态的地方：喜欢吃鲸肉，每年都大量屠杀鲸类

同样有疑问，新嘉联N年前以月薪2万从AAC生产线请来一位员工，到新嘉联成了总经理助理，建设了新嘉联全自动生产线，功劳大大的！

不知道他在AAC是几流？来新嘉联后又 是几流？

新嘉联：关于2011年（半年度）业绩预告的修正公告

来源：同花顺金融研究中心    发布时间：2011-07-08 17:11:15

 一、预计的本期业绩情况 

    1．业绩预告期间： 

    2011 年 1 月 1 日-2011 年 6 月 30 日 

    2.前次业绩预告情况： 

    公司于 2011 年 4 月 23 日披露的《2011 年第一季度报告》中预计 2011 年 1-6 月经营业绩：归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比下降幅度在 30%-50%。 

    3.修正后的预计业绩    √亏损  □扭亏为盈  □同向上升  □同向下降 □其他 

    本次所预计的业绩未经注册会计师预审计。       

  三、业绩修正原因说明 

    与公司一季报披露的业绩预计有较大差异的主要原因是：原预计第二季度经 营形势略好于第一季度，但实际情况是部分原材料（主要是稀土磁性材料）价格 第二季度出现大幅上升，对公司业绩的影响超出原先的预计。    

  四、其他相关说明 

    公司目前生产经营稳定，且公司已启动与下游客户协商调整销售价格以分担 原材料价格上升带来的损失，截至目前，已与部分客户达成了一致，但上述价格 调整只能部分覆盖原材料价格上升的影响且调价时间相对原材料价格上升存在 数月不等的滞后。 

    公司董事会对因业绩预告修正给投资者带来的不便致歉，并提醒投资者谨慎 决策，注意投资风险。 

新嘉联上半年度业绩大亏，下半年就要精简人员了

关于员工加班费、调休和请假打卡问题的规定及说明

根据公司有关管理规定，为完善考勤制度，真实反映考勤记录，尽可能避免薪资报酬出现差错，现对6月份员工所出现的问题，以及员工加班享受补贴、享受调休串休及请假如何操作等问题，现解释说明并规定要求如下：

 1、所有记考勤打卡的员工，如上午打卡上班中途请假离厂不上班者，要求在离厂前必须打卡，并及时办理书面请假审批手续（或着请假出门证），交门卫值班登记放行，经人力资源部审核确认。否则按缺勤处理

2、根据公司5月30日下发的“通知”笫6条款规定：“对加班不享受补贴或工资的骨干，由部门部长、分管副总签批确认后，报人力资源部审核备案，作调休、串休处理。”和“最终解释权归公司人力资源部” 之规定。加班不享受补贴或工资的骨干” 是指副科级以上人员，或享受副科级以上待遇人员，这些人加班无加班费（其加班崭资己告知含在本人薪资中）。也就是说本人薪资应体现在规定的工作时间里，本人必须完成公司交给的工作任务。如确需加班的，按审批程序，提前申请批准，方能作加班。然后经公司相关分管主管同意，才能作调休处理。本规定加班不享受调休串休人员是指副科级以下人员（即公司可给加班补贴费的人员），规定要求加班给加班补帖费1.5-2.5元／小时人员。

3、对于公司有关出勤打卡、请假和迟到早退等规定要求，谨请各部门及相关员工査询阅看，以便遵守执行。

请各部门相互告之！

                                                             新嘉联人力资源部

                                                                 2011-7-28

这些人加班无加班费（其加班崭资己告知含在本人薪资中）。

副科级以下人员（即公司可给加班补贴费的人员），规定要求加班给加班补帖费1.5-2.5元／小时人员

这两条明显违反《劳动法》，竟然写进公司5月30日下发的“通知”笫6条款规定，是正式文件哟

终身美丽		请问丁仁涛 :请问董事长，公司的用工制度有什么特点？是不是全体员工都签定了劳动合同？员工的福利和社会保障的情况如何？
董事长:丁仁涛		公司实行劳动合同制，员工的聘用和解聘均依据《中华人民共和国劳动法》的规定办理。公司按国家法律法规及嘉善县社会保险政策，为员工办理了基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。谢谢

说的和做的完全不一样，年纪大了，牙齿都没有了

许峰, 知名维权律师。

2001年代理股民起诉外高桥及普华永道、*ST夏新、东盛科技、中弘地产、五粮液、*ST沪科、ST贤成、新嘉联、中捷股份、华盛达等若干家上市公司。

http://weibo.com/lawyerxufeng

博客：http://blog.sina.com.cn/rightlawyer

今日收到杭州市中级人民法院送达的几位股民诉新嘉联002188及@信永中和会计师事务所有限公司 证券虚假陈述赔偿纠纷案件的受理通知书，开庭时间待定。在2010年3月19日以后，在2011年1月6日之前买入新嘉联股票，在2011年1月6日以后因卖出股票或继续持有股票的投资者，可提起诉讼要求被告赔偿损失。

新嘉联公司下周开始执行人脸识别考勤系统。

该系统是现在世界上最先进考勤系统，它的实施有利规范公司的人事考勤制度，提高员工的工作效率。

新嘉联在考勤制度方面走在全国电声行业的前列，领先于AAC和歌尔。