主题：深圳雅声府音响科技公司诚聘音箱研发工程师

公司是在深圳留学生创业园成立的新型音响科技公司，现诚聘对音箱的研发有理论基础、有实践经验的研发技术骨干加盟。

1、具体要求：

1、有多年对HI-FI音箱的相关开发经验。对扬声器单元的选择、分频器的设计、音箱箱体的结构设计和调试有较深的认识。

2、文凭不限，电声相关专业更好。

3、能按照公司和客户的设计要求制定开发计划，独立完成新产品的开发、测试、跟踪任务。

     4、负责样品的制作、新样品的检验、测试、评价和样品的确认。          

     5、了解音箱企业的生产流程。

     6、对各种音频测试设备有较好的掌握。

7、年龄性别不限。

2、公司现阶段主要是HI-FI音箱的研发、试验和定型方面的工作。

3、另招聘储备电声专业干部：

    要求：电声专业或相近专业的大学毕业生，对音箱有一定基础或爱好者。

   公司是新成立的公司，在创业阶段有很多发展的机会，欢迎要寻求个人发展的行业精英加盟。

   待遇要求和个人简历等具体情况请发电邮至: YSF_SZ@Hotmail.com，

                                 或“QQ”:1542531984

   业内各位人士，如有合适的人选也请帮忙介绍，谢谢了！

                                                        深圳雅声府音响科技有限公司  

                                         公司地址： 深圳 龙岗区 清林西路 留学生创业园 （一园）                                                       

                                                               2010年7月22日

版主息怒，一是加了点内容。

              二是把公司名称加进去标题。这样，在网上就容易被搜索到了。

求才心切呀，休怪了。

                                                   （ 雅声府公司）

                                     关于求才心切

    谢谢多位版主的关注！能有几位来说点话，真的是不容易的了。

    关于人才，我们的基本理念是：人才决定企业的发展。千金易求，人才难得。

    的确，我们也看过一些大厂或公司里，人才被闲置，设备被空置的情况。为什么会这样？

    因为，这些公司主要是靠“操作”的，是以营销为主导的。这这样的公司里，技术人员就是再高级，再有能耐

，在公司的地位也是不主要的。大不了给你一个高级的空头衔戴的，让你在那里“空悲切”。

    这样的公司，如果用现在的话来说，基本就是“中国制造”型的企业了。

    我们是技术型的公司，在这个创业园里创业，理念就不同。

    所以，会有求才心切的理念，而且，会一直这样保持下去。

    有人说过在电声方面，虽然在硬实力上我们国家和先进的国家有一定的差别。但是，重要的差别是在软实力方面的差别更大。

    对此，我们深有同感。也有一个想在软实力方面做出我们自己的一点点贡献的理想，并为此做出我们的努力。

    电声行业是一个很有技术含量的行业，需要解决的问题很多，也很难。所以，很需要有技术的人才来加盟，共同面对这些问题，并做出我们的一点点努力。

    这个路是漫长的，艰苦的。但是，大家一点点的做下去，总有一天会有更多的“中国设计”的产品出现在世界的。

    这是我们的一些想法，各位有时间再说说如何？

真的是查不到什么资料的，除了工商登记的内容外。

公司是刚成立几个月的，当然是没有什么的了，是一张白纸的。

这里是留学生创业园，当然是处在创业阶段的。从公司的招聘的文字里也可以知道的。

创业的艰辛，创业的成功的概率，大家会知道的。从这里孵化成功的话，会是一个好的企业；否则，就会自生自灭的。

但是，无论如何，业是要创的。

我们并没有认为一定会成功，但是，我们相信只要尽了我们的努力，剩下的只是天意或运气或别的什么了的。

不是说“谋事在人，成事在天”吗？

天下之大，只要我们努力了，加上有更多的人加盟，就会有成功的机会。

公司是路边的一颗小草，她的生存和发展，还待各位的关注和照顾了！

谢谢大家现在和以后的帮助了！

谢谢了！

我马上联系去！

Thank you very much!

各位DX，真的是千军易得，良将难求呀！至今尚未有可以主持工作的DX来。

feiyanfeng版主，先谢过了！

能不能请你问问DASS兄的意思如何？

我们是望眼欲穿，说上一次后，却又渺无音信呀......

不知道他的“茅庐”在什么地方，不然自当三顾甚至N顾的了。

可惜只有邮箱，没法和他直接联系的。

发邮件，又不见DAAS兄回复。

想到以前农村的有线广播，就来一个：

“DAAS兄，你在哪里？

我们等你等的很辛苦，请无论如何回个话吧！”

广播完了，只有静候佳音了......

feiyanfeng所说的真是一个大事实的。

但是，是不是人们都有这个意识？就不知道了。

版主如此“专业打工”，而且还有这样的文采，难得。因为一般的专业人员，往往是够专业，也太专业了，对其它的东西却知之甚少了。

比如说“战略和战术”的关系，团队精神......

还是说回自己的事情为好。

还是招聘问题。为什么良将难求？

因为这是一个机遇。良将本少，不但是够专业，而且也有大将风度才行，会统领下属团队。

这样的人才，往往也是早已居庙堂之高了的，在很多大庙里高就着。

所以，找到这样的人才的概率不高。

纵使你寻他千百度，却不知道他在何处的。所以，难。

忽然，有人告诉你他在灯火阑珊处，急急忙忙的赶过去，他却在茫茫人群中离你而去......

现在，是人才选企业的时代，这是一个很大的进步。也是我们国家会兴旺发达的一个表现。

如果一个人才，屈于五斗粮，不得不在一个很不合适的企业里打工混饭吃、过日子，会有什么高科技的发展？！

所以，我们也为人才选企业拍手叫好，虽然心里是有点酸溜溜的。

所以，创业难。

当然，我们还是有信心把创业的路走下去的，这只是一个开始，以后的日子还难着呢。

但是我们相信，面包会有的。

可口可乐前总裁古兹维塔说，“一个人就算走到一无所有的绝境，依旧有存活和兴旺的可能。”，以此来自勉。

谢谢狼王的鞭策了！

不是说“苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”吗？

一位有影响的人物说过，成就一件事，要合作、尝试和一点机遇。

合作是最重要的。尝试是一定要做的。机遇就只有碰的。

我们能做的就是寻求合作，多做尝试了。努力下去就是了......

祝野狼帮兴旺发达！

可以兼职的。

不过，最好是不要太远。

雅声府公司在此正式表示：欢迎有专长的人士以顾问的方式合作！

请把你对音箱研发方面的经历或特长简单的书写后发到公司邮箱。谢谢！

北野兄所言极是!

归属感是很重要的!

当员工的都希望自己被重视,被视为公司的一个重要的组成部分.

如果再发展到公司的兴衰和自己息息相关的程度，就有归属感了。

这方面,老板是主要因素了。和老板的素质线性相关,和公司大小无关.

我们也希望用各种方法来提高员工的归属感.共同创业是一个基本的理念.

谢谢了,各位.

                                        加盟还是进行时

先谢谢这么多高人的帮忙了！谢谢jordanlin的推介！

这些天来，除各位推荐的外，也有一些非常专业的人士来公司联系。

可见藏龙卧虎的精英是比比皆是呀！

现在是双向选择的时代了。

有的精英感到我们公司是“前途未卜”的类型，或者还有其它更大的发展的地方，也就没有来了。这也是一个大事实，如果在一个公司做的好好的，而且又有很大的发展空间，是不必来我们这个小公司的。这样的选择是明智的。大有大的好。

有的则在音箱设计的专业水平上和我们的要求尚有距离或目前我们还不需要，也就婉言谢绝了。

令人高兴的是，可以来兼职的较多，这方面是双方都比较满意的。

我们先需要的是一个将的，良将。希望他来主持全面工作的。所以，对入选也会要求高一点。

有了将，兵就不愁了的，而且最好是由这个将来点兵的。

所以，加盟还是进行时！欢迎精英加盟！

谢谢各位！

水仙兄真的是过奖了！

一个企业如果真的是要在茫茫人海中寻觅人才，岂是什么发一个招聘广告就完事的。

什么是老板？老板就是找到一个大将，然后把公司的事情交给他去主持。这个时候，老板就要多做一些“煮水、扫地”等后勤工作了。

当然，资金等还是要老板费心的。

所以，对人才的引进，老板是要亲力亲为的。因为，除了人才外，公司没有更重要的事情要做的。

这也只是当老板的一个基本要求而已。

几个月来，承蒙各位前辈和DX在声学楼里的支持，甚至是直接介绍，来公司询问的人才也真的不少。

目前达成共识的也有数人，加盟的相关的工作也在进行中。

雅声府公司在此向各位深表谢意！谢谢！

北野兄：

    你说“1.人才是生长在特定的环境下。2.公司若让员工有归属感，那么他一定会竭尽全力的为公司卖力。”，第一句很对。

    第二局的开头也对，很对。但是，“为公司卖力”就不一定很对了。

    如果一个人只是在公司打工或者只是在做事，一般来说是不太可能会尽力的，或者总是尽力的。

    除非你把工作当成一种责任，当成事业。

    如果是这样，才会有归属感，而且这个时候也就不是简单的“为公司卖力”了。

    因为，你也是在为自己卖力的。

    只有到了这样的状态，个人和公司就会统一了。

    当然，这也是要老板和员工一起来努力的，特别是老板要有公司是大家的公司的理念。

    我们会在今后的工作中不断加强这方面的工作。

    谢谢北野兄的关照了！

谢谢了。

其实公司就是大家的。没有公司员工的工作，老板那一点什么资本是没有用的。而且，所谓财散人聚，也只是问题的一个方面。

散什么财？也可以说没有这回事的。员工拿去的那部分，是员工应该得到的一部分而已，是他创造的价值的一部分，公司利润的一部分。

全体员工创造的价值的剩余部分，就是公司的积累和发展基金了。

所以，应该说公司是靠全体员工的财的，公司应该感谢员工对公司的贡献才对。

也就是说，公司还是在聚财的。这是问题的另一方面了。

你说是吗？

国明兄说的对，对于像DAAS这样的腕级的人物，更不是区区几千就可以打动的。

我们的“价钱”，可是准备了好几个“两三千”的，也还是打动不了他们。

一方面是这样的人才少，一方面是我们的公司小。

这也是创业的艰难之处。

不过，相信“面包会有的”这句话，不断的努力下去，加上运气好的话，也许会有机会得到这些人才的关注的。

谢谢国明兄的批注了！

国明兄：

    谢谢你的关注了。

    在声学楼里是可以在很多地方看到你的身影的。区区一个小公司，有你的鞭策，也是俗话说的“三生有幸”了的。

    在这里立足，成为留学生创业园的一个孵化企业，只是一个开始，今后的日子还艰难着的，我们是有这个心理准备的。政府的政策性支持，只是一个外界的孵化条件，今后能不能被孵化出来，能不能成长，就是企业自己的内因了。

    在这方面，正如你说的，关键是人的灵魂有没有发生改变，也就是企业的经营理念对不对。所以，我们在这方面，也有充分的准备，决不敢掉以轻心的。

    不想成为将军的士兵，不是好士兵；同样，不想发展壮大的公司，也不是好公司。创业成功的几率不高，哪怕是在这个创业园里有一点点支持，也还是有很多会半路夭折的。所以，要有如履薄冰的心态，兢兢业业的做事，才可能会有今后的发展。

    当然，除了自己努力外，还要有各位前辈的鞭策和批评的。在声学楼里，就有这样的机会了，可以被关注，被拍砖，被批评。这就可以少走很多弯路、错路了。这样的机会，在其它的什么地方，怕是很难有的。例如，在一般情况下，就难得会有你这样的前辈来说“关键是要有灵魂的转变”这样深刻的话的。

    真的很感谢你的忠告，也希望今后有机会得到更多的指点。

    谢谢！

                                                     雅声府公司，2010年9月16日

                                雅声府公司关于招聘工作的公告

    雅声府公司在去年的招聘工作中，经过一段时间的相互了解和选择，招聘工作现已告一段落。

    在此期间，得到了声学楼各位的支持和帮助，特别是费工和声学楼的超版和一些版主的指点，雅声府公司再次表示真挚的感谢！

    我们是一个小公司，无论是在规模和实力都是如此。我们深知，在我们前面的是“夜正长，路也正长”，会有很多艰难困苦在等待我们。

    但是，正如一位所说的那样：“大小腕也不是问题, 谁都是从小不点慢慢成长起来的。这里面的奥妙是: 上帝并没有拒绝任何人, 对谁成长为大腕都没有门坎。小腕如果有心,想成为大腕并不是一件难事。”。

    我们当以此来鼓励和鞭策自己，并希望在今后能够得到各位更多的支持和帮助。

    雅声府公司在此先谢过了！