主题：深圳雅声府音响科技公司诚聘音箱研发工程师

以下是引用YSF在2010-08-12 08:58:12的发言：

还是说回自己的事情为好。

 

还是招聘问题。为什么良将难求？

因为这是一个机遇。良将本少，不但是够专业，而且也有大将风度才行，会统领下属团队。

这样的人才，往往也是早已居庙堂之高了的，在很多大庙里高就着。

所以，找到这样的人才的概率不高。

纵使你寻他千百度，却不知道他在何处的。所以，难。

 

忽然，有人告诉你他在灯火阑珊处，急急忙忙的赶过去，他却在茫茫人群中离你而去......

现在，是人才选企业的时代，这是一个很大的进步。也是我们国家会兴旺发达的一个表现。

如果一个人才，屈于五斗粮，不得不在一个很不合适的企业里打工混饭吃、过日子，会有什么高科技的发展？！

 

 

所以，我们也为人才选企业拍手叫好，虽然心里是有点酸溜溜的。

 

所以，创业难。

当然，我们还是有信心把创业的路走下去的，这只是一个开始，以后的日子还难着呢。

但是我们相信，面包会有的。

可口可乐前总裁古兹维塔说，“一个人就算走到一无所有的绝境，依旧有存活和兴旺的可能。”，以此来自勉。

一只狼即使身处绝境，依然磨灭不了它强烈求生的决心和意志。

以下是引用feiyanfeng在2010-08-14 13:21:35的发言：

人无完人,把他视为人才,就用他的长处优点!这样才能人尽其才!同时每个人都有自己的个性,特别是那些单纯的技术类人才(很多技术人员可以说是"头脑简单"),

有个性的人，把自己的个性运用到技术上，或把自己的个性，在技术上以常人不同的方式去思考和解决技术问题，常常能比普通人更能直接有效的在技术上有更多的进步和突破！所以一好的老板，必须接受自己的人才有自己的个性，并扬长避短！

我去过很多家公司,但能被我称为"自己老板"的也只有三个!(可以被批评为太清高)

以前我在顺德的老板对我说过:用人不疑,疑人不用!(现在看看有多少老板能做到这样，此为好老板必须具备的条件)

被我称为老板里,有两个老板都是这样,这样人才才能死心踏地的为公司做事!在这样的公司被老板看上的人才,才能在公司创造长久的效益!

这个帖子可能谈论不在是YSF的招聘的事了！

真心的希望YSF能找到真的，合适的人才！