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现在招人基本上都不靠谱, 靠一些含糊其辞的宣传吸引应聘者的眼球, 等你打电话过去一问, 发现就不是这么回事了. 连飞利浦这样的大公司也不例外喔.

注意"有机会去香港出差"与"在香港工作"是两个概念, 大陆仔去香港工作, 一定要香港的公司帮你申请, 港府发工作许可,拿工作许可满几年,这种人可以按人才计划申请香港永久居民,我就有朋友是这种情况. 请问飞利浦公司能给大陆招来的人这个待遇吗? 香港本科生刚毕业, 起薪是18-20k, 飞利浦现在招个PHD,也才给到这个水平?而且这种位置一般会轮到大陆的工程师去顶? 难道香港的大学就没有PHD了?  楼主应该是管招聘的老大吧, 自己先把办公室挪到香港去, 再说自己招的兵马在香港工作也不迟哈, 哪有老板都不在香港,下面的人就跑到香港去的道理.

现在实绩怎么样? 飞记耳机的开发, 基本上还是比不了其他几家竞争对手, SONY/SENH就不说了, JVC的也不如, 只比杂牌子的要强. 希望见到好的声学产品.

 

管理也是存在问题的. 飞利浦的两难选择.

飞实际上很想把一众香港工程师炒掉, 换清一色国内的, 这样可以降低成本消耗, 同时保证开发质量, 因为国产的工程师不见得会比香港人笨,但是这样一来公司就变成了纯粹的内地公司, 缺少了香港立足的基石,对公司名誉什么的都是不好的. 其次, 香港人天生就有优越感,感觉比大陆人高一等,所以大陆人管香港人那是没法管,人家心里根本不服,这也是,本来不是你们的错,好好的国家,非要搞成两个体制,一个中国的人,拿两种护照,到底是一个国家还是两个国家? 飞利浦(HK)陷入了这个泥塘,在两地之间徘徊,左右为难,两边都要兼顾,本质上属于见风使舵型的公司. 他这样的公司啊, 会根据上头的风向, 大环境,政策等随时作出调整.比如像这种深圳员工两地跑,这种也是暂时的,虽然罗湖出去不远,但也不近了,整天这么跑也是把人累S,干脆狠狠心, 全迁进来, 或者,咬咬牙,全搬回香港去.但是本来就缺乏远见,是做不出成熟的决定的.有消息说深圳以后可能会和香港合并,这样一来就解决飞利浦的大麻烦了,但有头脑的人想想这可能吗,深圳如果并入香港,那么旁边的惠州,东莞怎么办? 附近的广州怎么办,要并大家应该一起并.

 

 

 

 

 你又错了, 真正英语好的人, 反而就不会去应聘了, 因为这家公司的声学经理现在是中国人. 真正外语能力强的人, 希望直接under老外boss的, 进外资企业如果Boss还是中国人,等于小环境还是个中国公司.(如果中国人 对中国人,在公司内部交流是大家说英语,好像很尴尬对不对?)但是对想进去混混,也比较会处人际关系, 圆滑的人就很适合. 毕竟是大公司, 收入稳定,而且工作比较轻松,遵守劳动法.

 

  哟PHILIP大师, 想必您概率论学得很好是不是? 那请给我指点一下吧,,,

 

   

  此外,从你发的要求"博士"水平的工程师,也可以看出,颇不实在, 因为从来没有从来哪家电声企业敢开口要"博士", 电声行业的人都知道,实际上企业一般

 极少用到博士这种档次的人才.做做耳机,多媒体产品的研发,硕士都用不到吧.

 

对楼主发布的PHILIPS 招聘信息进行一些更正:

 

首先转贴一个在其它网站上找到的这次PHILIPS招聘的权威发布:

================================================

Philips is looking for talented Sound and Acoustics engineers to develop

their growing R&D site of South China. Good command of English and

Mandarin is needed.

Positions open are:

- Headphones and earphones acoustic development engineer, electronics

background is a plus; HongKong

- Telephone applications sound and acoustics development engineer

(DECT, handsfree); HongKong

- Audio processing and DSP porting engineer; Shenzhen

- Hi-fi audio systems acoustics (micro systems, docking systems...),

electronics background is a plus; Shenzhen

- Portable and PC speakers acoustics, electronics background is a plus;

Shenzhen

For more information go to www.philips.com and send you’re your

application to julien.bergere@philips.com.

================================================

 

基本上同楼住发布的内容差不多, 但是言简意赅, 比楼主发的要专业得多. 来说说不具合点:

 

1. 确认只有做耳机,做电话的这两种声学开发工程师是在香港上班, 另外三种工程师: DSP信号处理的,HI-FI Audio项目的, 便携式音箱小喇叭项目的,都是在深圳上班.

2. 要求并没有要什么PhD博士什么的, 这可以看出, 一般不是搞高科技研发的公司, 不轻易开口要博士. 所以水仙什么的就应该对自己有信心. 建议水仙试一下香港的职位,水仙应该是搞电话喇叭什么的比较多. 

而楼主发的招聘启示估计是内部修改版的, 为什么就不好说了, 原因多种, 比如说他不希望你进太多声学工程师进来, 大家都是搞技术的,肯定要竞争. 另外这次发布的声学

工程师有两个职位base on香港的, 属于肥缺职位.有道云:肥水不流外人田.

3. 做DSP的明名是在深圳上班, 楼主却说是在香港上班.

 

结论: 如果是做耳机的,做电话比较有经验英文比较好的就来竞争这两个职位, 其他的就免了, 因为在香港上班, 薪水肯定会比大陆要高.另外你的BOSS最差也是香港人,

而不会是楼主(声学经理). 另外如果要投简历, 直接把英文简历投给上面的那个Julien就行了, 这是个老外,做事情肯定会比中国人公正. 你投给楼主,还要绕一个弯子,

而且他还要自己先筛选一下, 如果看不顺眼的, 就算你再有本事,再有能力他也给你压下来不递上去. 这就是中国的国情是不是?

 

所以, 从发一个招聘贴子, 也能看出专业程度. 我不是PHILIPS的员工, 却要帮PHILIPS内部员工来更正他们的招聘启示.

 

对楼主发布的PHILIPS 招聘信息进行一些更正:

 

首先转贴一个在其它网站上找到的这次PHILIPS招聘的权威发布:

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Philips is looking for talented Sound and Acoustics engineers to develop

their growing R&D site of South China. Good command of English and

Mandarin is needed.

Positions open are:

- Headphones and earphones acoustic development engineer, electronics

background is a plus; HongKong

- Telephone applications sound and acoustics development engineer

(DECT, handsfree); HongKong

- Audio processing and DSP porting engineer; Shenzhen

- Hi-fi audio systems acoustics (micro systems, docking systems...),

electronics background is a plus; Shenzhen

- Portable and PC speakers acoustics, electronics background is a plus;

Shenzhen

For more information go to www.philips.com and send you’re your

application to julien.bergere@philips.com.

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基本上同楼住发布的内容差不多, 但是言简意赅, 比楼主发的要专业得多. 来说说不具合点:

 

1. 确认只有做耳机,做电话的这两种声学开发工程师是在香港上班, 另外三种工程师: DSP信号处理的,HI-FI Audio项目的, 便携式音箱小喇叭项目的,都是在深圳上班.

2. 要求并没有要什么PhD博士什么的, 这可以看出, 一般不是搞高科技研发的公司, 不轻易开口要博士. 所以水仙什么的就应该对自己有信心. 建议水仙试一下香港的职位,水仙应该是搞电话喇叭什么的比较多. 

而楼主发的招聘启示估计是内部修改版的, 为什么就不好说了, 原因多种, 比如说他不希望你进太多声学工程师进来, 大家都是搞技术的,肯定要竞争. 另外这次发布的声学

工程师有两个职位base on香港的, 属于肥缺职位.有道云:肥水不流外人田.

3. 做DSP的明名是在深圳上班, 楼主却说是在香港上班.

 

结论: 如果是做耳机的,做电话比较有经验英文比较好的就来竞争这两个职位, 其他的就免了, 因为在香港上班, 薪水肯定会比大陆要高.另外你的BOSS最差也是香港人,

而不会是楼主(声学经理). 另外如果要投简历, 直接把英文简历投给上面的那个Julien就行了, 这是个老外,做事情肯定会比中国人公正. 你投给楼主,还要绕一个弯子,

而且他还要自己先筛选一下, 如果看不顺眼的, 就算你再有本事,再有能力他也给你压下来不递上去. 这就是中国的国情是不是?

 

所以, 从发一个招聘贴子, 也能看出专业程度. 我不是PHILIPS的员工, 却要帮PHILIPS内部员工来更正他们的招聘启示.