主题：【招聘】声学系统工程师

用人单位：一家世界500强的音响企业

招聘职位：声学系统工程师

招聘人数：2

工作地点：深圳

 

岗位职责：负责某国际顶级品牌（属于该公司）产品的声学系统设计

 

岗位要求：

1、3年以上喇叭系统设计工作经验；

2、英文口语良好

 

联系方式： 陈小姐  connie@samsparty.com.cn

 

具体英文JD：

Essential Responsibilities:

 

·          Designs speaker systems using LEAP, BASSBOX and other acoustic analysis software.

·          Develops BOM of loudspeaker system.

·          Creates loudspeaker specs under the direction of the Engineering Manager.

·          Creates engineering development schedule according to Marketing plan.

·          Tunes the loudspeaker system. Designs and creates crossover network prototypes.

·          Develops loudspeaker system prototypes.

·          Measure loudspeaker samples and create reports.

·          Provides technical advice and expertise to others in the department.

·          Inspects loudspeaker first articles for compliance with specifications and creates reports.

·          Collaborate with mechanical engineers to develop 2D and 3D component and cabinet drawings.

·          Regularly communicates design aspects and project status to local and remote managers via e-mail, teleconference, web conference, or video conference.

·          Performs related duties as assigned.

 

Basic Qualifications:

 

1.       REQUIRED Specific Knowledge, Expertise, Coursework

·          Loudspeaker acoustic design knowledge.

·          Basic amplifier and other audio electronic product design knowledge.

·          Woodworking, sheet metal, injection molding, metal castings, extrusions, machining, materials, finishes, associated tooling knowledge.

·          Knowledge of international loudspeaker standards such as JIS, GB and IEC.

·          Proficient with loudspeaker design tools as LEAP; SpeaD; FineBox, FineCone, etc.

·          Proficient with loudspeaker measurement tools as SoundCheck; MLSSA; LMS, Clio, etc.

·          Good ability in speaking; listening and writing English skills.

2.       REQUIRED Degree and/or Training, including specifically defined educational equivalent

·          Bachelor’s degree in electrical engineering, acoustics,  physics or 10 years equivalent industry experience.

3.       REQUIRED Specific Prior Experiences

·          3 years experience in loudspeaker design.

4.       REQUIRED Physical Demands

·          Employee is regularly required to sit; use hands & fingers, handle, or feel; talk and hear.

·          Employee is frequently required to reach with hands and arms, lift or manipulate speaker cabinets up to 30kg weight.

·          The employee is occasionally required to reach with hands and arms.

·          Employee is occasionally required to be mobile within the office space.

我这边是猎头公司，我能做的是在客户面前展现你的优势，我们会尽量为你争取薪酬。

 

薪酬范围：RMB 20K/m左右

 

具体争取到多，会根据你目前的薪酬、期望值、市场范围以及你的面试表现综合评分

 

谢谢！

 这样的公司 是很多，但是未必每家公司都有这样的平台，要看这家公司目前的发展情况、前景如何，在国际的口碑，在大陆的举动等方面。

 

 而且，作为工程师，也要考虑自己做的产品线是否世界顶级品牌，是否跟跨国团队合作，自己能贡献什么，收获又是什么？对于自己日后的发展有什么帮助？

 

 

以上，是我的个人见解。如有不同想法，欢迎大家交流。

那个不是重点，呵呵~

 

有兴趣的，欢迎直接跟我联系。谢谢！

Yes, i think so~

 

WOW,楼上的cool 弊啦~那么了解

给自己顶一个

招聘公司：哈曼国际 Harman International

产品线： JBL

 

噢？楼上的意思是觉得少了还是怎样呢？可以细谈吗？

 

这个条件是指代薪酬还是工作能力呢？

给自己顶一个

给自己顶一个

楼上有道理~

 

不过，说实话，要是按照这个薪酬范围，对于不同年龄层的人来说有不同的想法。要是对于工作4年~8年左右的人来说，我觉得就合适啦。

 

 

   谢谢楼上分享了那么多宝贵的信息~ 嗯，的确，哈曼非常看重大陆的市场，接下来的动作只会是越来越大。

 

   欢迎交流~

 

  有没有人有兴趣啊，姐我都给逼上梁山啦~

 

 大哥，请指教“用传统的中国人的方式去找人”是啥意思？我打电话过去也有问你们转介绍啊，但是真正帮我问朋友的又有多少个呢？难道我天天缠着人家说“喂，你还没给我找到人喔”。人家给你找是人情，不给你找也合情合理。

 

 

嗯，Kadeton说得有道理。我过去的想法都是跟你一样，要是我有兴趣又合适，我肯定找圈内人士介绍啦。

 

不过，接触了这行之后，我又有新的感受。

 

第一，目前，基本大型的企业的领导层或者一个部门的经理、主管，占了8成以上都是猎头招聘过来的。为何呢？同行也行啊，要是一个总监A过去了，他的手下B跟A合作很好，A有可能拉手下B过去。要是这位手下B的能力也不错，公司可能会聘请他。但公司同样会让猎头去看看另外一些合适的人。再对比，看谁更合适。为何呢？首先，从能力的角度评估，肯定要最好的那个。其次，从管理的角度看，为了避免帮派什么的，促进部门间的合作，公司有可能不聘请内部推荐的人，尤其当帮派特别严重的时候，更需要来自不同企业的人才，来促进文化的交流。

 

第二，找熟悉的人投简历，肯定比自己投简历有优势，好就好在这份简历不会被HRmiss掉（当然，我相信哈曼的HR在这方面很勤奋，不会有这样的事。）我不是说其他HR不好，而是有时很容易塞进垃圾邮箱，你的简历写得不清晰，别人压根看不到你的亮点。那有朋友投，肯定保证这份简历没有miss掉。

     不过，猎头比你的内行朋友又多几个好处。（1）简历润色后，有目的地直接投递到用人部门经理的手上。（2）可以获知用人部门经理的想法，哪里合适，哪里不合适，是仍有提升的空间还是其他问题，总之，就算没谈成也知道自己的短板或不合适在哪里。（3）谈价格，毕竟跟猎头的业绩挂钩，会给你建议并争取到合理的价位。

     同时，我也想反问一个问题，就是假若你的朋友A跟你一样都是这个职位的，他会帮你争取比自己还高的价格吗？当然，这个假设有点过分了，不过我只是说出了某些人的想法。希望理解。

 

     欢迎四面八方的朋友分享自己的想法~谢谢！

 

 

哎呀，就是可惜Tom哥不去~

在这里，我想借此平台大致解释为何这个职位需要达到日常口语水平，以及关于技术与口语两不误的一些个人想法。

 

原因：

1、JBL不用我多说，你在这个行业打滚那么久，你知道它的质量要求如何。所以，客户希望这位人选的技术背景达到一定的熟知程度。

 

2、因为JBL的重要性，加上哈曼最近非常看着中国的市场（包括中国作为研发团队的核心基地，加大市场推广和扩大业绩等），有一支由许多专业的外国研发员工组成的跨文化团队，这里涉及到直接沟通。

 

因此，客户希望人选能够达到日常口语水平。

 

----的确，我们都很忙，一天只有24h，要是兼顾英文和技术，真的是很累人。

为何有的人能做到呢？我想他们或许有那么一个共同点是值得我学习的，那就是善于总结经验和懂得表现自我。不在于你做过多少个项目，重要的是你在做项目的时候，是否用心体会每个步骤，去思考如何解决技术问题。

技术背景怎么来？是总结经验出来的。总结的方式有很多，或许记录下来会是个不错的选择。因为你在记录的时候，又重新感受了一番，并记下解决问题的方法。其实，这就是懂得表现自我的方法之一。其二，是懂得跟师傅取经、探讨。从师傅的身上，以最短的时间学到更多的东西。而且，在师傅面前留下了好学的印象。最后，就是懂得在别人面前“适度地”表现自己的才华。

 

我是局外人，所想的当然是理想化了。不过，要是抱着这种心态或更健康的心态去领悟工作带来的快乐，我们是否又进步了，更快乐了呢？

 

以上是我的鄙见，敬请指教。谢谢~