主题：【招聘】声学系统工程师

以下是引用Sponge在2010-12-09 17:34:53的发言：

 

 

嗯，Kadeton说得有道理。我过去的想法都是跟你一样，要是我有兴趣又合适，我肯定找圈内人士介绍啦。

 

不过，接触了这行之后，我又有新的感受。

 

第一，目前，基本大型的企业的领导层或者一个部门的经理、主管，占了8成以上都是猎头招聘过来的。为何呢？同行也行啊，要是一个总监A过去了，他的手下B跟A合作很好，A有可能拉手下B过去。要是这位手下B的能力也不错，公司可能会聘请他。但公司同样会让猎头去看看另外一些合适的人。再对比，看谁更合适。为何呢？首先，从能力的角度评估，肯定要最好的那个。其次，从管理的角度看，为了避免帮派什么的，促进部门间的合作，公司有可能不聘请内部推荐的人，尤其当帮派特别严重的时候，更需要来自不同企业的人才，来促进文化的交流。

 

第二，找熟悉的人投简历，肯定比自己投简历有优势，好就好在这份简历不会被HRmiss掉（当然，我相信哈曼的HR在这方面很勤奋，不会有这样的事。）我不是说其他HR不好，而是有时很容易塞进垃圾邮箱，你的简历写得不清晰，别人压根看不到你的亮点。那有朋友投，肯定保证这份简历没有miss掉。

     不过，猎头比你的内行朋友又多几个好处。（1）简历润色后，有目的地直接投递到用人部门经理的手上。（2）可以获知用人部门经理的想法，哪里合适，哪里不合适，是仍有提升的空间还是其他问题，总之，就算没谈成也知道自己的短板或不合适在哪里。（3）谈价格，毕竟跟猎头的业绩挂钩，会给你建议并争取到合理的价位。

     同时，我也想反问一个问题，就是假若你的朋友A跟你一样都是这个职位的，他会帮你争取比自己还高的价格吗？当然，这个假设有点过分了，不过我只是说出了某些人的想法。希望理解。

 

     欢迎四面八方的朋友分享自己的想法~谢谢！