2011年，不知各位是否很有感触，东莞地区的工程师工资超低，普遍2800-3500元。相信很多人才都有转行的打算。。欢迎大家讨论：
1.东莞是不是电声人才太多了，还是企业刻意压低开发成本？
2.真正的工程师不仅懂得电声技能，还要具备材料特性，变化规律，以及Pre绘图，英文交流，文件程序等各种技能；
3.江浙一带的工程师一般都是独立工程师，技术参数要求不是很严格，但待遇相对较高，处理事情要全面，人才充分利用；
4.东莞地区工程师因部门人员细化，上有经理课长，下有技术员，各司其职，但工资相对缩水很多，虽然工作悠闲，可到口袋的钞票却很寒碜，一年的总收益相信谁都说不出口，除非你有猫腻。。但工厂有开采控制的情况下，你不可能有猫腻外水。。
5.目前国内工程师，跟中国的其他行业一样，大多比猫画虎，力求创新的不多，客户往往要求大致一样，价格更低。。互相压价，自相残杀；企业独创思想不足，而有些企业而是尽量的增加其附加值，利用电声技术提高音乐欣赏水平极其听觉享受，也是我们电声行业的追求。。所谓贵之有道；
6.低廉价的恶性竞争导致的是员工的疲惫，老板的极力压榨，我们电声队伍的暗自伤神。。随之材料的低劣，质量的隐患，客户的抱怨，再加上汇率的变化及价格的各种上涨，就是目前的普遍现实。
7.笔者的意思是作为我们这个行业，多做一些材料及设计研究，提升材料工艺属性，结构设计水平，固然成本些许上涨，但总比低端复制有出路，不会因劳动力和汇率变化影响收益，也能体现我们电声工程师的素质和水平。。
如果不努力加速提升或转型，我们电声人才也只能越来越作业化。。。
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Post By：2011-3-22 22:39:46 [显示全部帖子]
