主题：[讨论]东莞喇叭工程师工资普遍偏低

       2011年，不知各位是否很有感触，东莞地区的工程师工资超低，普遍2800-3500元。相信很多人才都有转行的打算。。欢迎大家讨论：  

   1.东莞是不是电声人才太多了，还是企业刻意压低开发成本？  

   2.真正的工程师不仅懂得电声技能，还要具备材料特性，变化规律，以及Pre绘图，英文交流，文件程序等各种技能；

   3.江浙一带的工程师一般都是独立工程师，技术参数要求不是很严格，但待遇相对较高，处理事情要全面，人才充分利用；

   4.东莞地区工程师因部门人员细化，上有经理课长，下有技术员，各司其职，但工资相对缩水很多，虽然工作悠闲，可到口袋的钞票却很寒碜，一年的总收益相信谁都说不出口，除非你有猫腻。。但工厂有开采控制的情况下，你不可能有猫腻外水。。

   5.目前国内工程师，跟中国的其他行业一样，大多比猫画虎，力求创新的不多，客户往往要求大致一样，价格更低。。互相压价，自相残杀；企业独创思想不足，而有些企业而是尽量的增加其附加值，利用电声技术提高音乐欣赏水平极其听觉享受，也是我们电声行业的追求。。所谓贵之有道；

   6.低廉价的恶性竞争导致的是员工的疲惫，老板的极力压榨，我们电声队伍的暗自伤神。。随之材料的低劣，质量的隐患，客户的抱怨，再加上汇率的变化及价格的各种上涨，就是目前的普遍现实。

   7.笔者的意思是作为我们这个行业，多做一些材料及设计研究，提升材料工艺属性，结构设计水平，固然成本些许上涨，但总比低端复制有出路，不会因劳动力和汇率变化影响收益，也能体现我们电声工程师的素质和水平。。

     如果不努力加速提升或转型，我们电声人才也只能越来越作业化。。。

很有同感。

    谢谢各位大侠支持。。希望大家互相学习，共同进步。。。

今年已经过5K了

这只是个别现象

  1.东莞是不是电声人才太多了，还是企业刻意压低开发成本？

首先楼主认为自己是人才.

其次楼主是台湾工厂上班的吧!

这年头，老板不断地压榨我们的剩余价值

台湾厂的工资都不高的，虽说每年加次工资，但比例太小，涨不过生活用品的价。。。。。没有这边老板大方。。

主要是水分过多，影响了行情，真正有料的也被误了。。。

哎！ 我又迷茫了。。。