主题：做喇叭5年了，找不到工作的心酸

哎,为什么做过这个行业的人 很多都有同样的遭遇呢,是因为这个行业没有技术含量 还是自己学的东西没有含量,还是现在中国整体的就业形势很严竣，很不乐观.如果是这样,否则为么这么干了五六年甚至更久的人会找不到工作.我承认 行行出状元.但是这个状元并不是每个人都能做的,状元只有那么几个,是的,剩下的就是普通大众,难道这个行业,如果不是状元的话,连最起码的工作都会找不到吗,瞥开能力不说,做了五六年喇叭,不管是做喇叭的管理也好,做技术也罢.五年光阴啊,就是闭着眼睛也摸熟了,做技术也好,做管理也罢,我承认这当中是有一小部分人存在能力不足,但是,能力再不足也不足以这么多人找不到工作吧.我的一些同学或朋友,他们没有做喇叭行业,有的做电子,有的做制衣,有的做塑胶,但是真的没有听说过他们在本行找一份一般的工作都找不到的,我在这行也做了五年,可以说是不断的摸索中不断的提高自己的专业技能的,我自认为,我学到的东西及管理经验,不是很差.虽然不在状元行列,但也不至于找个合适一点的工作都找不到.为什么这会这样说呢.第一,喇叭行业,小厂占据着一个主要的比例,小厂当然就有小厂的特点.工资低,待遇差.这个行业整体工资待遇水平相对其它电子行业是很低的.因为我是做生产的,曾经应聘过一些厂,没有应聘的也问过工资,现在一个生产组长的工资依然是在2000-3000的水平,有的厂给一个主管开的工资也就只有3000-4000,我说这个行业怎么了,怎么就这么不值钱吗.当然老板们都很会说,我现在还不知道你的能力.我不可能一下子给你高工资,以后做得好会慢慢加的.这句听起来很有道理,可是,说真的,做一个主管,试用期给你3000 试用期过后还说要做得好了,给你4000.工资不说,喇叭行业,转行难,这个行业没有通用性,没有PCBA的行业.走出喇叭行业,你什么都不是,你能带走的只有你的管理经验.试问下,这个行业任谁看了都会心寒.什么叫做得好 就算做好了,也就给4000 这就是行业的悲衰啊.让我们做电声行业的看了,怎么不心寒和失望 说心里话,我真的不想转行,因为我爱上了我从事了五年的电声行业.习惯了电声行业的一切.但是现实让我真的很心痛.我只求找个和我以前公司差不多的厂,找一个觉得自认为和能力相匹配的公司,怎么就这么难呢,长时间的找工作,我在电声人才网,发了N份应聘简历,竟然没有一个企业叫我去应聘,我在想难道是我简历写得不好,还是我的工作背景不够格,我觉得应该都不是啊,我在智通和卓博人才网上也投过简历还不我电声这行的,都很多人邀请我去面试了,可是为什么在电声人才网却是没有一封呢,我以前是做主管的,我之前就是降低了要求去应聘组长了,可是依然是没有那个企业来邀请我面试,甚至连打电话询问的都没有,我都在想,是不是这个电声人才网是骗人的,我累了,心真的累了 人疲倦了,带着失望离开了喇叭行业.但是,我始终是,忘不了,我呆过五年的行业,这个行业,使我成长过的行业.所以有时候,偶尔也喜欢上下声学楼,看下和同行的朋友的心声