主题：做喇叭5年了，找不到工作的心酸

不知不觉在这个行业工作了5年了，回想下自己到底学到了些什么？

摸摸脑袋好像什么都没学到。

要不然怎么现在连工作都找不到？

我要求那么简单，只是想去工程部多学点。

可是事与愿违我与工程部始终无缘。

生产管理我真的不想去做。

在群里找工作，有人问我。你这样天天发就不累吗？如果真的有能力别人抢着要。

我说，没办法我也不想天天这样发，可是不发我又不知道那里在招，至少这样还会有那么几个人问我以前在那里做过。

我说，你说的也许是对的，可能我是真的没有能力，可是就算再没有能力，工作了5年，一个制样员还是拿的下来吧。可是就是找不到。

我讨厌别人说我没能力，什么都是学来的，可是我一直没机会学，能力从那里来？

留下电话或其它联系方式吧.我的邮箱CSZHANGZ@163.COM

不要泄气，机会是给有准备人的！

留个联系方式吧 我司正好再招工程人员

谢谢

楼主将简历发给我吧，jma168@163.com

       攻心计....

呵呵，楼上的何必...

事在人为。修行在个人啊

工程部招做样员，有兴趣可发简历到我邮箱，xiaodong.0123@163.com

我也在行业5年了，同感！

是现在的市场不景气还是xx

某杂志曾经针对上班族做过一个调查，结果在所有受访者中，有70％的人表示有被贵人提拔的经历，而且年龄越大曾受提拔的比例越高。尤其是50岁以上的受访者，几乎每个人都曾经遇到过贵人。受访者中凡是做到中高级以上主管的，有90％受过他人的栽培,而自己创业当老板的，竟然100％受到过贵人的帮助和提拔。

请将简历发到这个邮箱：love_one_one@163.com!

上面的不管是同情我也好，可怜我也好或是身为同行对我的支持。都谢谢你们！

昨天我把自己关在家里一天，好好的想了下这5年所做所为，我自问我努力了，所有的机会我都有去争取。

以前总认为向我这样的年纪，还对莫一个行业这么执着的人很少了。

以前看着别人比我年龄大的还在我们厂来做员工的人，心里多少有点自豪，

可是再想想每次出去找工作，别人都是看重我会带熟手过去，才想办法的把我叫过去。

可是这些年过去，那些我以前的手下都被我带起来了，我现在想要去工程部学习，没人带了，就都是爱理不理了。

难道这就是价值吗？难道我的价值就这些吗？

最近找了半个月的工作，我以为我看透了，在这行业就是这样，心里真的很失望。

可是当我今天打开这个网站，打开我昨天发的帖，看到各种回复，在想想那些比我生活的差的人，还有那些天生残疾，或后天残疾的人都在为生活拼搏。

我想再拼一把。

我的电话是：13686407357    QQ：137585225

楼主说 得很实际，顶你 一下，祝楼主，有新的 收获

楼上回贴要联系方式的各位中，说不定就有楼主的贵人。10楼说得很对，能力固然重要，但运气人脉比能力更重要

应朋友相托准备在广州帮别人开个小型喇叭厂，可厂方因一些原因（特别是资金）出现问题而搁浅。

没办法只好又重新出发。

现在快一个月了，有点高不成低不就的味道。很多时候就卡在工资上面。

但必须有耐心。

也祝LZ早日找到心仪的工作。

把你的简历发到我我的邮箱吧，我有电声的职位，看能不能帮到你。penguin.huang@grand-talents.com

你把简历发我邮箱，我是公司行政人事部正在招聘喇叭工程师、车间主管。1097028148@qq.com

 

哎,为什么做过这个行业的人 很多都有同样的遭遇呢,是因为这个行业没有技术含量 还是自己学的东西没有含量,还是现在中国整体的就业形势很严竣，很不乐观.如果是这样,否则为么这么干了五六年甚至更久的人会找不到工作.我承认 行行出状元.但是这个状元并不是每个人都能做的,状元只有那么几个,是的,剩下的就是普通大众,难道这个行业,如果不是状元的话,连最起码的工作都会找不到吗,瞥开能力不说,做了五六年喇叭,不管是做喇叭的管理也好,做技术也罢.五年光阴啊,就是闭着眼睛也摸熟了,做技术也好,做管理也罢,我承认这当中是有一小部分人存在能力不足,但是,能力再不足也不足以这么多人找不到工作吧.我的一些同学或朋友,他们没有做喇叭行业,有的做电子,有的做制衣,有的做塑胶,但是真的没有听说过他们在本行找一份一般的工作都找不到的,我在这行也做了五年,可以说是不断的摸索中不断的提高自己的专业技能的,我自认为,我学到的东西及管理经验,不是很差.虽然不在状元行列,但也不至于找个合适一点的工作都找不到.为什么这会这样说呢.第一,喇叭行业,小厂占据着一个主要的比例,小厂当然就有小厂的特点.工资低,待遇差.这个行业整体工资待遇水平相对其它电子行业是很低的.因为我是做生产的,曾经应聘过一些厂,没有应聘的也问过工资,现在一个生产组长的工资依然是在2000-3000的水平,有的厂给一个主管开的工资也就只有3000-4000,我说这个行业怎么了,怎么就这么不值钱吗.当然老板们都很会说,我现在还不知道你的能力.我不可能一下子给你高工资,以后做得好会慢慢加的.这句听起来很有道理,可是,说真的,做一个主管,试用期给你3000 试用期过后还说要做得好了,给你4000.工资不说,喇叭行业,转行难,这个行业没有通用性,没有PCBA的行业.走出喇叭行业,你什么都不是,你能带走的只有你的管理经验.试问下,这个行业任谁看了都会心寒.什么叫做得好 就算做好了,也就给4000 这就是行业的悲衰啊.让我们做电声行业的看了,怎么不心寒和失望 说心里话,我真的不想转行,因为我爱上了我从事了五年的电声行业.习惯了电声行业的一切.但是现实让我真的很心痛.我只求找个和我以前公司差不多的厂,找一个觉得自认为和能力相匹配的公司,怎么就这么难呢,长时间的找工作,我在电声人才网,发了N份应聘简历,竟然没有一个企业叫我去应聘,我在想难道是我简历写得不好,还是我的工作背景不够格,我觉得应该都不是啊,我在智通和卓博人才网上也投过简历还不我电声这行的,都很多人邀请我去面试了,可是为什么在电声人才网却是没有一封呢,我以前是做主管的,我之前就是降低了要求去应聘组长了,可是依然是没有那个企业来邀请我面试,甚至连打电话询问的都没有,我都在想,是不是这个电声人才网是骗人的,我累了,心真的累了 人疲倦了,带着失望离开了喇叭行业.但是,我始终是,忘不了,我呆过五年的行业,这个行业,使我成长过的行业.所以有时候,偶尔也喜欢上下声学楼,看下和同行的朋友的心声

楼主说的很好，只是能分行段落，这样看上去不会觉得累！