招聘会 - 人才交流室 - 声学楼论坛

这个可以有,最好成立一个行业内人力资源机构,促进人才合理流动.

我还是希望大家的讨论不要具体到人,容易伤感情,容易伤朋友.

在当前状态下开展招聘会,似乎不可能一步到位.其实可以分步走:

1) 以声学楼的旗号,在各个城市建立非盈利性的声学俱乐部,聚集人气

(比如建苏州声学俱乐部,以促进地区之间的人才交流,因为很多人才定居苏州的,让他们到深圳,广州去不是太容易) 交流的形式很多,比如各企业之间的人才推荐,企业内部人才推荐,人才与人才之间相互推荐,交流会,研讨会,聚会等到,本地区的聚会相对容易.

2)等这步走好了,再推动地区间的交流.也就是地区俱乐部之间的交流.将愿意跨区流动的人才建立沟通的桥梁.这时可以将企业招聘/猎头引入进来.

这样做有优点,可以避免人才盲目流动,减少企业和人才的流动成本.对企业和个人都有利.

以下是引用国明在2012-01-19 16:51:37的发言：

你的想法有一定的独立性, 但还是幼稚了点. 你说的招聘方式还是没有脱离传统的地域模式, 一般都是招民工,普工的.

稍微有层次点的人才和企业之间的沟通都是跨地域的, 一般企业都会帮应聘者买机票,报销酒店, 这点费用(也就几千元)比起

请猎头的费用来说实在算不上什么, 在好点的公司里做事的人应该都知道我所言不虚. 我以前一家公司招我去, 猎头费花了

多少?(公司支付了约RMB100k左右, 外加报销机票. 我一开始不知道,后来打听出来的)

那有人说企业这样招人成本太高了.

答: 那就不是什么好企业,不值得(真正的人才)去.

国明大师的眼界确实比我高远啊!

是的好的企业在这方面确实愿意化成本来招人,关键是有些人才自己不愿意跨区流动,据我了解,特别是苏州这边,很多人定居苏州,一家老小在苏州,所以

让他们远离家庭到深圳,广州去工作,其实可能性不大.所以本地区的交流更具可操作性.

国明和水仙什么时候有机会来苏州一起聚聚. 我的联系方式:grating21cn@yahoo.com.cn

主题：招聘会