[注意]深圳豪恩，急聘，急聘，急聘。电声工程师。 - 人才交流室 - 声学楼论坛

以下是引用bugcainiao在2011-08-30 12:43:53的发言：
看来王董一直不忘大厂策略，只要是大厂出来的，不管做啥的一并收来

对，企业氛围也好——进去难，出来更难。

[此贴子已经被作者于2011-09-08 10:27:14编辑过]

以下是引用flyfoxfly在2011-09-06 09:32:28的发言：
楼上说的事实，豪恩缺乏核心竞争力，没有单了先考虑裁员，培养系统不完善，福利也不够好

同喜同感

进去过感受过的都知道原因

没有进去过的，可以进去感受一下，增加点阅历。

以下是引用bugcainiao在2011-08-25 16:25:56的发言：
看招聘职位，某人编的排行榜上的排名第六的也离开了哦

是调部门了，去管生产了

以下是引用声艺在2011-09-09 23:29:32的发言：

对于一个公司来说，也许没有什么影响和损失！但是，对于一个打工者，稳定的工作环境对自己很重要，希望做到以厂为家，

所以慎重选择一家公司对个人来说很重要，而不是进进出出。

我们看看人家日本本土企业，能够做到对企业的忠诚一生，企业给他们发放退休金，而对于中国沿海的企业，只能说打工者犹如一群候鸟，企业只能利益最大化的压榨我们，身无定处，心态自然就不怎么平和，皆为利益所在。

无奈的是，一些企业的部门主管，却对下属善于心计，毕竟企业部门费用有限，而一个主管却占了一个部门薪酬的一半，而主管为了达到自己利益的目的，对下属的待遇始终不敢提高，以免引起老板不悦，更有之，对待下属玩弄于股掌之中，通过不断的下属进进出出来保住自己的独特优势，这也是老板不得不依靠主管的原因，所以给于高薪，而下属则是高管摆弄的羔羊。。。

正所谓：人有两极分化，车有高低贵贱，天上人间和地下车间是不一样的！！！（注：就事论事，无它之意.)

主管为了达到自己利益的目的，对下属的待遇始终不敢提高，以免引起老板不悦

现实中确实很多。

以下是引用ljh8l8l在2011-09-16 02:00:50的发言：

豪恩公司不错还可以去。但应聘注意事项：（万万牢记）

一、要是投简历一定写王丽董事长亲收。

二、要电话联系可直接与她沟通，她的手机号可以给你们13902480507不过不要乱传啊！如果是应聘经理级或高级工程师以上职位的，一般只要她那时不忙，她会约时间接待面试的，但最好还是说一句，以前都是老板选我们，现在我们也想选择您。如果她说安排李总接待，你一定坚定地说，NO! 我们崇拜您一定要见您。如果她说最近一直没时间，你就说，那看您什么时候有时间，就让人联系我好吗？她一定会安排人和你联系的。

三、当你去面试时，也一定要非王董不面，就是只要求王丽董事长面试，不管其他人怎样不满意，或者说你没资格，或者说她很忙，但是你就坚持说，双向选择才容易一拍即合。就是李总跟你面试也不行，因为麻烦就是这个李军！所以，孩子们啊，以上罗嗦了这么多，就是因为这个李总，对于你们应聘者来说，坏事的就是他，他的招聘特点是，你要求工资5000他给你砍到3000，你要求8000他给你砍到5000，你要求10K他给你看到6K，说是试用期以后调，但是你就慢慢等吧。

王丽就不会这样大，试用期与转正会有点差别，那也就是15%左右吧。再说了转正时会兑现承诺的。

我呢，和李军王丽还有吴副总吴教授都是老熟人了，今天偶然逛到这里，看到大家贬多褒少，想想我那些从豪恩出来的小弟兄们的感受，多数也只对李总这一点最不满，所以就给你们出点主意，帮你们想点办法，好不好用，听天由命。

老李啊，终于出现了。

以下是引用新绿在2011-09-16 11:37:07的发言：
顺便也给下王总的EMAIL:

catherine@szhorn.com

王董是每天必看邮件的，而且看后一定会回复。

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