主题：招聘有感

实在没有人，只有自己培养了，如果养成后留不住，则是机制问题了。这一点听说日资企业做得不错。

现在的企业都是急功近利，只想找有用的人，不想培养人。大家都这么想，得到学习机会的人就少了。没有学习和成长的机会，自然无法成为人才。所以就人才荒了。

另外个人觉得对外招聘就是矮子里面拔高子，你要用人，就只能是这样，除非你忍得住用无人之苦。另外也很奇怪的是，为什么许多外资招人一定要外文好。如果多招一些专职翻译能不能解决问题呢？或者只是为了节约费用。另外有一种可能非常大，外文不好的选手首先就先天不足，技术上难有水平，这是有可能的。

不好意思，我说招聘是矮子里面拔高子，没有贬低应聘者的意思，意思是人无完人。应当说是择优录取更妥当。SORRY！看到的朋友不要怪罪！