一.事情及问题从源头抓起，从本质及根本抓起；
治病治表，终究会复发的，多考虑一步这个问题产生的原因。
二.无论多重要的事情请在尽量短的时间内完成；
中国人的开会精神能做到这一点就好了。
去搞推销，别的老板一听时间这么长早就昏过去了。
三.事物是分正反面的，所以这个世上没有十全十美；
没有最好，只要更好，奋力一博，考虑太多，反而缩手缩脚。
四.重视规定，但不要完全拘泥于规定；
重视数据，不要完全拘泥于数据，很多新方法由此产生，否则，再好的流程规定也成了借口。
五.别人的意见不可能完全跟你一样，求同存异；
作为管理者，除了自身要正直之外，还要知道怎样去团结别人。
六.给领导说明问题，写上自己的意见及解决的方法；
要给领导解决问题，而不是领导给我们解决问题。
七.目前及长远所最需要的是什么，最不需要的是什么；
分析重点、把握主次、适当取舍。
八.团结就是力量；
万众一心，黄土变金；
刘邦将将，韩信将兵；（借住别人的智慧）。
九.凡事始于怀疑，成功源于创造。
找不到问题的答案，也许问题本身就有问题。
如果成功可以COPY，那明天我也是爱迪生。
十.阿斗是傻子，他也可能是最聪明的。
难得糊涂，由笨变聪明容易，有聪明变笨却很难。
还得加上一条:抱怨不能改变现状，努力却能改变明天。
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Post By：2011-10-11 22:04:26 [显示全部帖子]
