以下是引用南工在2011-10-13 14:06:00的发言：
7楼说的很直接，我曾经在别家公司的时候，福利待遇统统写清楚，即确如你所说，收到不少个人简历，大部分写的非常投机，都很复合的要求，我们也有很多选择，经过详细排查沟通，结果发现，看重待遇的占其多数，招的是项目工程师，询问后，结果连一个只做了几个月喇叭的都来凑热闹，简历是抄人家的，真有能力的也许是看到待遇不太满意连沟通的机会都没有了，影响时间，不见得能找到合适人选。喇叭行业待遇悬浮太大，好的待遇不一定就能招到合适人选，但是合适人选就肯定可以拿好的待遇。不知道是否同感，不写待遇，并不代表什么，我们答应会给一个双方都满意的答案。除非我们要我要的是拿50斤的人选就够了，结果你可以拿100斤，那对比起，重量级的人物我们有了，不想浪费大家时间，也不想浪费公司时间，我也希望在有限的时间把工作完成，如有说的有不对的地方，请各位见谅，还望有经验的兄弟能够给点招聘方面的意见，谢谢了，
询问后，结果连一个只做了几个月喇叭的都来凑热闹，简历是抄人家的，
面试时你没有考面试者的水平吗！问一下有难度的问题，做几个月的人一般是回答不上来的。 也许可能是考官问的也是简单的问题。
不过还是支持楼主一下。但最好还是明码标价，觉得面试者能力不行，可以等待下一个。很多公司在人没来时，工资说可以给多少，人一去公司面试就给不起那么多的工资。
[此贴子已经被作者于2011-10-13 20:00:32编辑过]
加好友 
发短信
Post By：2011-10-13 19:57:41 [显示全部帖子]
