声学楼论坛信息发布区人才交流室 → [公告]诚聘声学研发经理及工程师 - 北京楼氏(原恩智浦半导体声学事业部)


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主题:[公告]诚聘声学研发经理及工程师 - 北京楼氏(原恩智浦半导体声学事业部)

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[公告]诚聘声学研发经理及工程师 - 北京楼氏(原恩智浦半导体声学事业部)  发帖心情 Post By:2011-10-24 13:24:26 [显示全部帖子]

      楼氏集团公司总部位于美国伊利诺伊州的艾塔斯卡 (Itasca),在全球各地都设有技术/客户支持办事处。楼氏集团 从 1974 年开始在亚洲进行生产制造,并在中国和马来西亚建立了世界一流的工厂。我们所有的工厂都通过了 ISO-9001 认证,一些工厂还额外通过了 ISO-14001 和 OHSAS-18001 认证。

     楼氏集团是世界上领先的高灵敏、微型麦克风与扬声器的制造商,自 1946 年成立以来,楼氏集团 不断推出多种微声、机电以及其他相关领域的技术平台,以帮助客户开拓业务潜能。楼氏集团在声学研究上拥有自己独特的技术优势,一直是助听器市场上最大的零部件供应商,同时楼氏也将其独特的技术应用到电子消费品市场(如手机、PDA、PC及笔记本电脑),可以提供麦克风部件,扬声器,也可以提供产品(如耳机、USD接口音频适配器),公司在美国、英国、德国、奥地利、匈牙利、马来西亚、中国、台湾、日本设有分公司及行销中心。

      楼氏电子(北京)有限公司是一家座落于北京经济技术开发区内的美商独资企业,公司主要为手机提供微型扬声器和受话器,同时研发、销售和生产外观精致、音质完美、超低能耗, 性能卓越的广泛用于手机、便携音乐/影音播放器、游戏机及其它便携产品上的迷你音箱、耳机等声学产品。公司在北京拥有自己的研发及区域销售中心、生产基地及技术支持中心,二十余条全自动化微型扬声器生产线在不断为全球移动通信顶尖合作伙伴提供大批量优质标准品的同时,又有半自动/手工生产线为中外各类客户量身定制个性化产品。公司生产销售的通信类扬声器一直占据全球通信市场份额领先的位置。

我公司坚持以人为本,注重人才的引进和培养,我们将为您提供:

·融洽互助的工作氛围
·舒适优越的办公环境
·可持续发展的个人职业生涯发展空间
·具有行业竞争力的薪酬
·完善的福利项目
·全面的社会保险、住房公积金、补充医疗及意外保险
·免费班车及工作餐

欢迎您加入楼氏国际化的研发团队!


Knowles Electronics (Beijing) Co., Ltd. 楼氏电子(北京)有限公司

 

No.20 Tongji South Road, Beijing Economic-Technological Development Area,

Beijing, China 100176 - 中国北京经济开发区同济南路20号,100176

Tel: +86 10 5909 0500, Fax: +86 10 5909 0508

http://www.knowles.com/

简历请在主题上注明北京职位,并发送至keshr@knowles.com,谢谢您的配合。

[此贴子已经被作者于2011-10-24 17:30:24编辑过]

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  发帖心情 Post By:2011-10-24 13:28:41 [显示全部帖子]

 


Acoustic Engineer声学工程师


Main duties 主要职责:

Acoustic design for new products (speakers, receivers) 新产品声学设计 (扬声器, 受话器)

1.Build up analysis model and optimise the key acoustic parameters for new products. 新产品产品分析模型的建立并优化关键声学参量

2.Make draft drawing and cooperate with mechanical engineer to finish the detail mechanical design for products. 草图设计, 并于结构工程师协作完成产品新产品结构设计

Analysis of products on acoustic performance产品的声学特性分析

1.Acoustic measurement of product prototypes-for example, TS parameter. 样品的声学测试,例如TS参数等

2.Design and carry out the acoustic analysis for the prototypes. 样品设计和声学分析

3.Find clue for product improvements. 提供产品改进方案

Other

1.Documentation for the analysis and experiment results. 完成分析报告和试验结果报告

2.Exchange ideas with other acoustic experts. 与其他声学专家进行专业探讨

 

 

 

Education 教育:

1.University degree in Electronics or Physics, prefer majority related to acoustic area. 电子学或物理学专业本科毕业生, 有声学相关知识优先

2.Or at least 3 years working experience in research departments for acoustic components.或至少三年声学元器件研发领域的相关工作经验

 

Minimum job experience-preferable  最少工作经验:

1.Working experience in acoustic components company of min 2 years or master degree in acoustic area.至少两年声学元器件领域工作经验或声学硕士

2.Experience in acoustic design of speaker or microphone.有扬声器或麦克风的声学设计经验

3.Experience in FEM analysis.具有有限源分析经验

4.Knowledge about acoustic components for telecommunication market.了解通讯领域的声学器件

 

Special knowledge and character 特殊知识和品质:

1.Willing to do research work.乐于从事研发工作

2.Creative and aggressive.有创造性和积极性

3.Team spirit and player.具有团队合作精神和表现力

4.Good communication skills.良好的沟通能力


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  发帖心情 Post By:2011-10-24 13:31:20 [显示全部帖子]

 

Acoustics Development Manager

声学产品研发经理

Main duties 主要职责:

Project management for acoustic product predevelopment.新产品开发项目管理.

Leading and managing acoustics design team. 领导研发部声学产品开发小组.

Cooperation and communication with customer and internal department for audio product development. 与外部客户沟通, 进行研发项目合作.

Product qualification , release, life support;

Coaching team member be professional level;

 

Education 教育:

Bachelor or above 本科以上学历

Minimum job experience-preferable  最少工作经验:

5-10 years. 须有人员管理及团队发展经验

Special knowledge and character 特殊知识和品质:

Knowledge of electro-acoustics, materials and FEM. 掌握机械/电声/材料及有限元仿真相关知识

Good English communication skill. 良好的英语沟通能力

Experience of leading the team. 有带领团队经验


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回复:(jma)要求挺多!  发帖心情 Post By:2011-10-24 13:38:11 [显示全部帖子]

  如果您有相关背景并且有兴趣在北京发展的计划,或者有这样的朋友,欢迎推荐,欢迎扩散。非常感谢。

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回复:(新绿)是早期的PSS(NXP)吗?待遇如何?  发帖心情 Post By:2011-10-24 16:16:41 [显示全部帖子]

没错,收购前是NXP Sound solution。待遇的问题会根据申请人的综合能力水平决定,无法一概而论。正常来说,也需要在双方有意向的前提下进行。
如果您有兴趣且条件相当,欢迎直接以邮件提供给我,我将直接联系您。谢谢您的关注。

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  发帖心情 Post By:2011-10-24 17:34:43 [显示全部帖子]

多谢水仙和新绿的支持,期待在这里认识更多朋友!图片点击可在新窗口打开查看

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回复:(kimi)以下是引用mzm_sz在2011-10-24 17:34:4...  发帖心情 Post By:2011-10-25 8:34:28 [显示全部帖子]

大家可以叫我小马。


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  发帖心情 Post By:2011-10-25 8:58:56 [显示全部帖子]

 国明你好,感谢你对楼氏的评论,对于它在市场上的专业定位认识的比较深刻,作为非专业人士,我也学习了。

有一些事实,我想做一些更正。楼氏1946年在美国建立,1996年就已经在苏州工业园区设厂,目前国内在苏州有两家工厂,潍坊一家,加上北京公司。楼氏原来专注于生产助听器的受话器麦克风等,后来发展了硅麦克风事业部,应用范围就扩大到了消费电子,如果说了解楼氏6-7年的话,可能是指我们的硅麦克风产品。另外据我所知,Plantronics应该是我们的客户。有讲的不到之处,请大家指正。:)

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回复:(cy9663)楼主的公司要是真的善待人才的话,听...  发帖心情 Post By:2011-10-25 13:43:51 [显示全部帖子]

 多谢,希望我能有这样的运气将斑竹以及版里其他人才挖走呵呵。

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  发帖心情 Post By:2011-10-26 15:26:27 [显示全部帖子]

谢谢国明和新绿。很高兴得到大家积极的反馈和对楼氏的肯定,请注意,新绿所提到的职位是楼氏美国的职位,邮箱地址也是美国楼氏的人事邮箱。

如果朋友们对我提到的北京职位有兴趣和我聊一下的话,烦请发站内信联系我,或者发至keshr@knowles.com。当然如果有高手对我们美国的职位感兴趣,当然也欢迎发邮件联系我们美国的同事。:)

另外各位关声学研发经理职位似乎更多,其实我们还有声学研发工程师的职位,技术性要求也很高,具体薪酬会根据申请人的技术能力经验等提供,值得一试。

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  发帖心情 Post By:2011-10-27 8:39:31 [显示全部帖子]

新绿的信息可以在楼氏的网站上可以找到,如果大家有兴趣的话。 http://www.knowles.com/search/company/careers.jsp
和北京的职位关系不大。


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  发帖心情 Post By:2011-10-28 11:47:54 [显示全部帖子]

 朋友是一种缘分,对手也是一种缘分。即使对手,也做一个值得对方尊敬的对手,良性竞争,有所为有所不为,这是高手的风范。希望出现越来越多的高手。
这是一个单纯的招聘帖,请大家帮忙,不要再互相攻击,非常感谢。

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  发帖心情 Post By:2011-10-28 12:47:00 [显示全部帖子]

 现在是楼氏北京了,欢迎大家多多惦记。:)

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回复:(Acoustics)不错的企业,不错的HR!难怪企业是...  发帖心情 Post By:2011-11-1 14:02:03 [显示全部帖子]

 谢谢acoustics和seasun的支持,公司是不错,作为HR则不敢说自己不错,努力中。:)

个人以为,没有最好的环境,只有最适合你的环境。对于公司说,它的优势在于它很有竞争力的市场地位,强劲增长的业务,很好的团队文化,而同时,它的快速发展要求团队的个体有很好的学习能力和适应能力。对于研发这个部门来讲,它有几十年深厚的技术积累,有包括美国/维也纳/瑞士/丹麦/北京/苏州等地的非常资深的研发人员,有国际化的文化氛围,值得一提的是,管理层对于提升这里的团队实力有很高的期望和长期的规划,能提供必要的软件硬件,有机会和资源让你学习利用。如果你追求技术的提升和承受一定的压力,这是一个不错的地方。在声学领域,这里能提供你一个相当高度的平台一起成长。

感谢大家继续关注楼氏。很高兴能够在这里结识很多新朋友。




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  发帖心情 Post By:2011-11-25 13:17:01 [显示全部帖子]

 各位午安,我们确实有和几位工程师人选达成意向,声学研发经理尚在寻觅中。明年仍然还有工程师的职位空缺,所以我们的招聘职位依然会有声学研发经理/声学研发工程师/深圳地区应用工程师(需要声学背景)。恳请朋友们帮忙口口相传,祝大家周末快乐哦。

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  发帖心情 Post By:2011-12-15 14:52:27 [显示全部帖子]

 <!--[if gte mso 9]> Normal 0 7.8 pt 0 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> <![endif]-->


很高兴在这里认识beam很遗憾没有机会当同事。

 

首先,我更正一下,目前我们在招的职位是声学研发经理,这个职位的直接上级是研发经理。

 

其次认同关于挑战的部分,在一个业务发展强劲客户要求挑剔并且在行业内也处于领先地位但也面对着竞争的公司,作为未来利润的开发及创新力量的核心之一,说这个职位如果没有挑战是绝不可能的,制度流程之类问题也不可能没有,这是一个放之各个公司而皆准的描述。对于挑战,自有高手举重若轻。我深信这样的人才现在在论坛就有,未来会有更多的高手成长起来。J

 

第三, 对于公司好不好的问题,仁者见仁智者见智,这里就不王婆卖瓜了。选择一家公司,个人认为没有最好,只有最对。在你的特定成长阶段,适合你的就是对的,每个公司和个人都有风格和局限性,看你在什么时间,要什么,并且为之做什么,这最终决定了你最后能到达什么样的高度。关于我们现在的研发团队,从2年前的20多人发展到目前的40多人,现有的这些同事都有很高的教育背景和很好的专业技术背景。所以我不能同意,关于“搞乱了”“散了”的说法。正确的说法是,这个团队不管从人员规模还是技术实力都在不断提高。

 

我还是认同你的心态,无论在哪里,工作都是让你生活得更好的工具(当然不排除有事业狂认为工作是生活的全部和终极目标)。如果不能让你快乐满足,如果你已深思熟虑,何妨另择良木而栖。

祝大家都各得其所,找到自己对的东家,或者,成为好的东家。:)


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回复:(Forevercheers)楼主,听说之前一帮人马全走了...  发帖心情 Post By:2011-12-30 15:35:51 [显示全部帖子]

Forevercheer 你好你的问题可参考我上面的答复,如果你还没有看懂我的意思,我只能表示实在无能为力。我理解有人忠于自己的判断,而我更愿意尊重事实。

对一个团队来说,从软件上来说,团队规模的扩大(人员数量翻倍,并在2012持续增长中),工程师教育背景/能力水平/结构配置都有明显的提高,从硬件上来说,实验和研发的设备设施及应用软件比之前有了质和量上的提高。请你思考一下,在任何公司要得到这样的资源和重视,需什么样的能力和业绩支持说服挑剔的最高管理层,相信你能够想到一些合理的理由。但是,我也并不认为这个团队是完美的,但它无疑比以前更优秀,站在一个更高更大的平台上,并且有了更远的目光。个人观察,仅供参考。

另外,个人建议,公共场合,无论网上还是现实,言谈举止需更多谨慎,尤其是在你不了解或者片面了解这个团队和人的时候。一句话可以是天堂,也可以是地狱。轻率的结论损人不利己,有可能伤害到你想要维护的人。尽可能做到客观公正,追求双赢,对自己的成长发展很关键。

与你共勉,祝新年快乐。:)

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Gratitude and blessings!  发帖心情 Post By:2012-1-21 10:24:24 [显示全部帖子]

兔年上班最后一天,祝愿大家回家路上一路顺风,新一年龙腾虎跃,每一天平安喜乐!

特别感激各位对于这个帖子的关注和对楼氏的评价!确实像水仙版主讲的,我们确实从这个论坛结识了很多新老朋友,有些曾经是/已经是/刚成为/将成为我的同事。感谢这个园地给我和楼氏的一个极大的助力!所以特别再次感谢水仙和其他大侠们,和正在努力成为大侠的菜鸟们!

借用乔帮主的话共勉,跟随自己内心,求知若渴,虚心若愚。梦有多大,舞台有多大,祝早日圆梦!:)

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