主题：公司招声学研发技术总监一名，年薪30~100W，主要产品为手机听筒、喇叭等

 

职位名称：电声研发技术总监

工作地点：福建省厦门市

薪资待遇：年薪30—100万，提供单独居住套房以及公用车等，其他福利面议。

工作职责：

1、参与项目的可行性分析，负责产品声学开发方案的制定与修改，评估产品声

学开发的技术风险，带领部门开发出行业内一流产品；

2、负责本部门的技术管理和重要项目的客户技术沟通

3、协助完成公司开发流程的编制，并予以执行；

4、负责组织技术力量分析解决项目中与声学相关的技术问题，按时完成项目开

发计划，保证项目质量；

5、负责及时、准确完成本部门产品的技术文件编制及下发；

6、负责微电声新品研发统筹规划工作；

7、组织制定新品研发战略发展规划；；

8、负责本部门的团队建设及日常管理工作；

9、完成上级主管安排的其它工作任务。

任职资格：

1、电声、机械工程等相关专业专科以上学历；

2、行业内一流微电声企业从事过产品研发主管工作4年以上工作经验；

3、具有一定的微电声研发项目参与经验；

4、为人正直诚信，具有良好的职业操守和敬业精神。

 

有意者添加QQ-496228321 或者拨打0592-5390335 联系我，苏先生。

哪家企业这么下本钱？

  小马哥可以去

这位兄台，依据是什么？

很有诱惑力啊

是哪家公司啊！

100W   

要钱不要命可以去？？

大家都应该知道做山寨手机喇叭的利润有多少，但搞技术的不知道跑单又有多少！

按照楼主的手笔应该是要一线电声工厂的“技术人员”比如北京飞利蒲（卖给了NXP，现在NXP又卖给了楼士）苏州声扬也是几年换了几个东家了。北京松下也般走了！

不过听说过几个此类工厂的技术人员，工资也是基本按照楼主的价码走的！

 

 

1、参与项目的可行性分析，负责产品声学开发方案的制定与修改，评估产品声

学开发的技术风险，带领部门开发出行业内一流产品；（要对行业和电声技术特别了解，要多家公司工作经验，楼主公司想做“一流产品”）

2、负责本部门的技术管理和重要项目的客户技术沟通（要有管理技术部门的经验，还要有好的沟通能力做技术支持业务）

3、协助完成公司开发流程的编制，并予以执行；（“协助”？技术头不是主导？？）

4、负责组织技术力量分析解决项目中与声学相关的技术问题，按时完成项目开

发计划，保证项目质量；

5、负责及时、准确完成本部门产品的技术文件编制及下发；

6、负责微电声新品研发统筹规划工作；

7、组织制定新品研发战略发展规划；；

8、负责本部门的团队建设及日常管理工作；

9、完成上级主管安排的其它工作任务。（以上4-9都是日常工作，很可能现有技术头不能完成现有工作）

任职资格：

1、电声、机械工程等相关专业专科以上学历；

2、行业内一流微电声企业从事过产品研发主管工作4年以上工作经验；

3、具有一定的微电声研发项目参与经验；

4、为人正直诚信，具有良好的职业操守和敬业精神。

悠哉悠哉。

真没想到一个简单的职位招聘会遇到这么多人的质疑。

我只想说：楼主如果想招聘一名真正懂开发设计的并且实战经验相当丰富的"实用人才“，就没必要搞那么多”条条框框“，要相信真正的高手是”藏于民间“的，或许你看到的世界一流的产品正出于”他手“！

是的，出自errantry手的不少！

前些天看到声学楼深圳年会图片，我突然看到了以前认识的几个混子，当初他们什么都不懂，可是有些不懂的老板太多了，他们找人就是非要找这些人，例如我原在东莞志丰时，那几个研发不是也在深圳培训了吗，弄了大半年样品掰不出一个，比葫芦画飘也不到处是问题，真正懂这一块的人并不会在图片上闪出，就象现实板一样，就在民间。

没有一定经验最好别去，否则丢人得不偿失

此话也太绝了吧？！

 

如果真的是这样，声学楼里那么多人就不是“真懂”的了。

这可是打击一大片了呀！

几个老者是门面，也就是广告而已，我也相信他们有能力，而去参加的人员你可以会会一部人就有亲身体会了。

专家不是一出生就是专家!说别人不懂的同时，难道自己真的很懂或者懂?懂的概念是什么?

能力难道就是靠主观的相信?客观没有? 广告?

是不是GYT

如果是GYT请大家试水后就知道，不听老人言自已可以去偿试，是不是真的请自便试验一下，不是在这个论坛上争个不休，我不是喜欢争论的人，我说的东西大家可以参考，可以一试，自已来评估，好吧！失赔！！！！