主题：已完成招聘谢谢

以下是引用国明在2012-06-10 23:10:48的发言：
最早在华侨城, 后来搬到西乡去了, 再后来又搬到福永去了,一次比一次迁得远, 以后不知道又会搬到哪里去?
往内地迁? 每天有班车接送, 送员工到深圳机场地铁站, 听起来不错,但本来可以不用做这些舍近求远的事,本来就在华侨城,
不用班车送就能在比深圳机场近得多的地方,那不是更好? 而且送到深圳机场干什么呢, 那里离市区很远,交通不是很方便,
难道员工在外地每天需要坐飞机上下班的? 要送就应该送到市内.

搬迁的目的是很明显的,就是节约厂房租金成本,这说明公司比较小气,所以给员工不会给得太高,比较可信. 3楼的分析也比较有道理.
一般公司如果喜欢到处搬家,表示不太稳定.

另外一个就是, 以前这家公司口碑不太好, 不遵守劳动法, 有拖欠员工薪资情况,现在不知改善了没有? 管理班子,老板如果没换人,
要改善管理状况想必也很难.

这公司在深圳算是正规公司,也不能说是小公司,但总是有那么些猫腻在里面,让人感觉很不舒服,这种公司在深圳并不是特例,而是一个
比较普遍的现象.如果比较起来,我看华宝达还不如粪达,当然这不是说粪达就好了.

以下是引用国明在2012-06-11 18:27:41的发言：
 华宝利是摩托罗拉的供应商, 做那种特别小的喇叭. 早些年,摩托罗拉还没倒掉的时候, 华宝利已经是摩记的认证供应商了,资格还是比较老的.
 这两年摩托罗拉倒掉了,为什么呢? 其中就有供应商选择不当这种问题, 当然华宝利不是摩托罗拉唯一的供应商, 但是与摩托罗拉合作的,大多是类似华宝利这样的供应商. 供应商的选择对一家企业有什么样的远期影响? 特别是一家大企业,长期使用固定不变的供应商,有什么潜在风险? 大多数人都没有想过这个问题, 认为没太大关系. 实际上影响肯定是有的, 摩托罗拉的结局就很说明问题.

供应商与客户企业的关系, 有点类似寄生虫与宿主的关系, 宿主因为染上了寄生虫,可能不能立即死亡,但会慢慢健康状况不良,最后宿主死了,寄生虫还不会死, 一个是它可以继续吃宿主留下的遗体, 另一个是它可以继续寻找下一家宿主.

类似的例子还有诺基亚, 现在诺基亚也快要不行了,大家可以想想诺基亚的供应商都有谁, 毛病都是类似的.

以下是引用dglsysqcc在2012-06-11 11:18:44的发言：

这是一家不错的公司，老板为人也不错。祝你们早日招到人才。

以下是引用laq在2012-06-11 20:28:43的发言：

电声楼很大程度上是技术上的交流，但有人总是自认为自己很聪明，很会玩人，特别认为工程人员很老实，好欺骗好利诱，总是会发一些虚假招聘广告，鼓吹自己公司的东西，被同行揭底还不服气，这不是吃饱了撑着！

其实工程人员很多都是大志若愚，都极不喜欢玩虚的，希望别有用心的人坦诚点，不要玩太极，不要居心叵测，否则，受攻是难免的！

以下是引用国明在2012-06-11 21:12:19的发言：
实事求事地说句话,就那个不守劳动法的问题. 贵公司是怎么做的?
早些年, 贵公司担心工程师辞职, 就是做一段时间就走, 想出了一个法子来防止, 这招很高, 是怎么样的呢?
就是扣押员工两个月的工资.(公司里从上到小,从工程师到流水线上的操作工,都是这种对待)
比如说这个月是六月,六月初发工资了,但员工拿到的是4月份的工资. 5,6两个月的被扣发了. 所以新员工入职以后,
头两个月是没有一分钱拿的. 这种做法的巧妙之处在于,它的隐蔽性很强,表面上看, 员工每个月同正常的公司一样,
都能领薪水,但实际上拿的却是他两个月前的薪水, 他的权益被损害了.

据华宝利公司人事部的人介绍,这种做法对公司有两个好处,首先是节约的现金流动, 全部公司员工有两个月薪水扣在公司
那里,对公司现金周转很有好处. 其次就是防止员工突然离职了,如果员工辞职,极有可能他就损失两个月的薪水,公司完全可以
耍赖,比如说该员工违反什么规定扣除他的薪水什么的.

现在楼主代表华宝利来招聘了, 估计是人事部或者工程部的吧, 想问下楼主在华宝利干了多少年? 是新员工还是老员工? 你了解
我上面说的这些情况吗? 现在贵公司改善得如何了? 是否还是如以往一样玩压后发工资的把戏?

深圳类似的工厂我敢说不少. 华宝利是家私企, 制定这种规定的, 能拍板的, 当然只有老板一方了. 上面有人还说这公司不错, 老板
怎么好, 是昧着良心说话的吧, 试问这里的工程师有几个能接受这种压几个月工资发放的管理模式的?

另外更加令人气愤的是, 就说这延迟发放工资的事吧, 您招聘时和求职者说好讲明白呀, 怎么也得让人有个心理准备, 真愿意被你剥削的,
那去你那上班也行, 别等人家入职后,一切手续都办妥了,才告诉人家这个,这不是耍人吗.

不过我也希望贵公司早日找到合适的人才哈,哈哈.

以下是引用orchid在2012-06-12 19:40:04的发言：

上面这段话的真实性有待考查！LI S I 波过去多年间曾是我的偶像呀！

 

也请华宝利的人出来辟谣吧！

以下是引用wangwengui在2012-06-15 11:29:27的发言：

       有一段时间没来，没想到老东家的招聘贴子上了首页，更没想到一个招聘贴居然扯出这么多道道来，说说我的想法，我没能力为东家正名，但所说绝对属实，供参考：

       进入华宝利的时候，她在深圳南头关口，来南头关前，她在深圳华侨城，搬到福永后一年，我离开，历时七年。看楼上有朋友拿这个说事，我想说看事务不要看表面，以及不过过早的加上自己的主观判断，华宝利在华侨城的时候，不足二百人，但大家知道华侨城在深圳是什么样的地位，在那寸土寸金的地方，是开密集形生产企业的地方吗？各方面的成本不说，就单单是员工，试问拿着深圳劳动法规定的保底工资，工作生活在深圳华侨城的员工，他们的生活是怎样的一个状况，不知上面那位朋友有没想过。所以搬到南山关口，并不仅仅是为了公司节约成本，更多的是招工方便，相信都是做普工，都是在深圳最底保底工资这个框架内，大家都愿意生活在消费水平更低的地方，而不是象华侨城那种高消费的地方。华宝利在南头关口一直发展到600人左右，一栋厂房，一栋宿舍，公司单独另做铁大门将宿舍区围起来，有常驻保安，这在当时的南头关口安乐村工业区，是唯一的，不信的可以去了解一下，大部分工厂都是散租的宿舍，社会闲杂人员都可以轻易到达你家门口。

       华宝利搬福永，也是为了状大，当然，房租水电也节约了一部分，但员工的待遇没有比在关内的时候少，反而上调了。而且说一个事件，一直让我挺感动，就是他的人性化，搬厂这件事上的。知道公司要搬厂，大部分人都是比较意外的，而且是福永那么远，那么偏的地方，当时在大部分人的眼里，关内关外那是两个世界啊。在这件事上，公司做了大量的工作，我相信很多厂都做不到。早在房子还没先址的时候，老总就经常开车拉着公司的主要干部在外面转，找厂房，听取干部的意见，我想现在的大部分公司的老板，做不到这一点吧，爱租那就租那，爱干不干，我租个厂房还得请示你们打工的？？但当时华宝利做到了。选址完成，房子在建还没封顶的时候，每周未，公司都会派车拉公司的员工到现场去感受，去看建设进度，给员工信心，注意哦，是员工，全公司的员工，只要是愿意的，到行政报名，就能坐公司准备的车去看厂房的建设进度，看周边环境，看周边人文地理，老板这么做，无非是想给员工信心，关外并不比关内差，想将更多的员工带到新厂房去，相信06年的时候，5天八小时工作制，在福永，却执行深圳关内最低工资的公司，招人还不象现在这么困难，但公司仍然希望能将为公司服务的员工相扶持地一起走。

      说到接送，公司搬福永前，就新增了一部保姆车，专门接送居住在南山区的职员，当时最远的距离是一直从福永到深圳蛇口，相信了解这条路有多长的人，都能了解公司的苦心，每天上下班两趟。现在改成送机场地铁口了，我倒是不知道，毕竟离开也有五年了，但我想也是因为已经开通地铁，坐地铁会更舒适自由，更快的原因吧，毕竟前面就有听过，必须在指定的时间到达指定的地点等公司的车，不然过时不候，但我相信这也可以理解，十几个人，如果每个人都到居住地楼下来接，那到公司估计该吃中午饭了。

      说到加班费，我参加工作11年，没混好，一直做工程，至今为止，仅华宝利一家有，相信大部分来声学楼看贴的朋友，也有过一些经历，你走过的公司，有几家工程师有给加班费的？据我了解，很少，倒是有好些公司，强制职员晚上必须到公司上班，无尝上班，这个上回也是在声学楼招聘版块有看到，大家可以去翻一翻老贴，也就不指名了，毕竟圈子不大，无谓捅出来。

      文笔不好，说得有点散乱，但可以说句句属实，大伙可以参考参考，只为了纠正一些朋友道听途说的失实，如有冲撞，纯属无意，对事不对人。

以下是引用orchid在2012-06-15 17:04:21的发言：

Li S波和华宝利的这段姻缘的真实性有待考查

希望我曾经的偶像Li S波能出来辟谣，一是为了证明他自己，二是为了给华宝利一个清白，三是为了不让他的FANS伤心。

不要再沉默了

以下是引用heyuanchang在2012-06-15 16:32:55的发言：

老兄说的既是！我知道拿10K的也有好几个。

以下是引用国明在2012-06-15 14:53:38的发言：
 "公司单独另做铁大门将宿舍区围起来，有常驻保安", 据我所知有不少关外的厂是这种做法,目的不只是为了保证员工安全,而是限制员工自由.
 有些厂雇社会上的打手当作保安的, 比如富士康, 外面来的警察都不给进的. 如果你上班时间呆在宿舍睡觉不去上班,能行吗? 保安肯定就上楼
揪你下来了.同样的,如果上班时间在公司类了,想回宿舍睡觉,估计保安没有看到批条也不会让你进门的. 另外规定时间内外出恐怕也不可以,员工
不能自由进出宿舍.晚上可能也不能出去玩, 如果要出去,可能要搜身.总之就是变相把员工看管起来了,很不自由.这比拖欠工资什么的还要糟糕,
侵犯人身权利了.

公司搬出华侨城,节约成本不是理由,为什么一定要给员工深圳规定的最低工资呢?再以他们拿最低工资在高收入区生活不方便为由而将厂牵走,这就
是强盗逻辑. 有那搬厂的钱不如多分给员工一些.

另外回老修: 确实应该月初先发工资,再干活的. 这是很简单的道理: 你只有先吃饱饭,才有力气干活,没有饿着肚子先干活,然后再吃饭的.没有力气怎么
干活?所以应该先拿钱,后做事.

总之我支持奋达收购华宝利, 奋达工业园很大环境很美, 老板又有实力, 吃掉一个华宝利应该没问题, 厂房也多, 也免去了华宝利经常东迁西走,四处劳顿之苦.
奋达收购华宝利以后,因为加入了新的业务,势必给投资者以信心,股票相信能涨.所以这是双赢了.