主题：已完成招聘谢谢

次月发工资的做法已经就不对了. 应该是每个月初就发当月的工资. 比如说6月初,应该拿到的是6月份的工资.

有些不好的公司, 先让员工做事,后发工资. 比如说6月份的工资等到6月底他才发. 这种做法已经很不对了, 何况你这个月发的是上月的工资?

所以你华宝利的问题一直都存在啊, 别人对你的问题视而不见,只是他们不懂得保护自己的合法权益而已, 包括楼主你,自己都没有意识到自己
被侵权了. 深圳大部分外来务工者都不太懂劳动法, 也不懂保护自己的合法权益, 劳动者是弱势群体,所以才会受到不良公司的剥削.

通过招聘了解反而了解到其它的情况！

哈哈，国明真有意思。

好了不聊这个了，没意思。如果你觉得有意思，可以继续。

哈，有你这句话已经证明了真实性。LI S I 波相信很多人都认识，他的为人也相信大家了解。

坐着等直播！

国民大哥，我们悲剧了，我还没有进一个先发工资的公司，期待啊。

囯明兄的贴，技术方面的自当是要好好学习的。

不过，其它方面呢？也许就未必了。

 

如：工资问题，现在的企业有人一到，就先发这个月的“工资”的吗？

如果是下月初就发（因为还要计算考勤等等），已经是谢天谢地的了吧？

记得当“公务员”时，也要下月5号才有工资发的。

当然，拖欠一、两个月的就是不良老板的了。

寡闻了。

不对之处，还望指出呀！

       有一段时间没来，没想到老东家的招聘贴子上了首页，更没想到一个招聘贴居然扯出这么多道道来，说说我的想法，我没能力为东家正名，但所说绝对属实，供参考：

       进入华宝利的时候，她在深圳南头关口，来南头关前，她在深圳华侨城，搬到福永后一年，我离开，历时七年。看楼上有朋友拿这个说事，我想说看事务不要看表面，以及不过过早的加上自己的主观判断，华宝利在华侨城的时候，不足二百人，但大家知道华侨城在深圳是什么样的地位，在那寸土寸金的地方，是开密集形生产企业的地方吗？各方面的成本不说，就单单是员工，试问拿着深圳劳动法规定的保底工资，工作生活在深圳华侨城的员工，他们的生活是怎样的一个状况，不知上面那位朋友有没想过。所以搬到南山关口，并不仅仅是为了公司节约成本，更多的是招工方便，相信都是做普工，都是在深圳最底保底工资这个框架内，大家都愿意生活在消费水平更低的地方，而不是象华侨城那种高消费的地方。华宝利在南头关口一直发展到600人左右，一栋厂房，一栋宿舍，公司单独另做铁大门将宿舍区围起来，有常驻保安，这在当时的南头关口安乐村工业区，是唯一的，不信的可以去了解一下，大部分工厂都是散租的宿舍，社会闲杂人员都可以轻易到达你家门口。

       华宝利搬福永，也是为了状大，当然，房租水电也节约了一部分，但员工的待遇没有比在关内的时候少，反而上调了。而且说一个事件，一直让我挺感动，就是他的人性化，搬厂这件事上的。知道公司要搬厂，大部分人都是比较意外的，而且是福永那么远，那么偏的地方，当时在大部分人的眼里，关内关外那是两个世界啊。在这件事上，公司做了大量的工作，我相信很多厂都做不到。早在房子还没先址的时候，老总就经常开车拉着公司的主要干部在外面转，找厂房，听取干部的意见，我想现在的大部分公司的老板，做不到这一点吧，爱租那就租那，爱干不干，我租个厂房还得请示你们打工的？？但当时华宝利做到了。选址完成，房子在建还没封顶的时候，每周未，公司都会派车拉公司的员工到现场去感受，去看建设进度，给员工信心，注意哦，是员工，全公司的员工，只要是愿意的，到行政报名，就能坐公司准备的车去看厂房的建设进度，看周边环境，看周边人文地理，老板这么做，无非是想给员工信心，关外并不比关内差，想将更多的员工带到新厂房去，相信06年的时候，5天八小时工作制，在福永，却执行深圳关内最低工资的公司，招人还不象现在这么困难，但公司仍然希望能将为公司服务的员工相扶持地一起走。

      说到接送，公司搬福永前，就新增了一部保姆车，专门接送居住在南山区的职员，当时最远的距离是一直从福永到深圳蛇口，相信了解这条路有多长的人，都能了解公司的苦心，每天上下班两趟。现在改成送机场地铁口了，我倒是不知道，毕竟离开也有五年了，但我想也是因为已经开通地铁，坐地铁会更舒适自由，更快的原因吧，毕竟前面就有听过，必须在指定的时间到达指定的地点等公司的车，不然过时不候，但我相信这也可以理解，十几个人，如果每个人都到居住地楼下来接，那到公司估计该吃中午饭了。

      说到加班费，我参加工作11年，没混好，一直做工程，至今为止，仅华宝利一家有，相信大部分来声学楼看贴的朋友，也有过一些经历，你走过的公司，有几家工程师有给加班费的？据我了解，很少，倒是有好些公司，强制职员晚上必须到公司上班，无尝上班，这个上回也是在声学楼招聘版块有看到，大家可以去翻一翻老贴，也就不指名了，毕竟圈子不大，无谓捅出来。

      文笔不好，说得有点散乱，但可以说句句属实，大伙可以参考参考，只为了纠正一些朋友道听途说的失实，如有冲撞，纯属无意，对事不对人。

老同事好呀。谢谢！

 "公司单独另做铁大门将宿舍区围起来，有常驻保安", 据我所知有不少关外的厂是这种做法,目的不只是为了保证员工安全,而是限制员工自由.
 有些厂雇社会上的打手当作保安的, 比如富士康, 外面来的警察都不给进的. 如果你上班时间呆在宿舍睡觉不去上班,能行吗? 保安肯定就上楼
揪你下来了.同样的,如果上班时间在公司类了,想回宿舍睡觉,估计保安没有看到批条也不会让你进门的. 另外规定时间内外出恐怕也不可以,员工
不能自由进出宿舍.晚上可能也不能出去玩, 如果要出去,可能要搜身.总之就是变相把员工看管起来了,很不自由.这比拖欠工资什么的还要糟糕,
侵犯人身权利了.

公司搬出华侨城,节约成本不是理由,为什么一定要给员工深圳规定的最低工资呢?再以他们拿最低工资在高收入区生活不方便为由而将厂牵走,这就
是强盗逻辑. 有那搬厂的钱不如多分给员工一些.

另外回老修: 确实应该月初先发工资,再干活的. 这是很简单的道理: 你只有先吃饱饭,才有力气干活,没有饿着肚子先干活,然后再吃饭的.没有力气怎么
干活?所以应该先拿钱,后做事.

总之我支持奋达收购华宝利, 奋达工业园很大环境很美, 老板又有实力, 吃掉一个华宝利应该没问题, 厂房也多, 也免去了华宝利经常东迁西走,四处劳顿之苦.
奋达收购华宝利以后,因为加入了新的业务,势必给投资者以信心,股票相信能涨.所以这是双赢了.

老兄说的既是！我知道拿10K的也有好几个。

相信李的为人。

是呀，有些人太不了解行情了。

先发工资再干活，太幼稚了。

能拿10K以上的一定有，但毕竟是少数，估计2%-5%之间吧

 

 

支持王工的说法，我认为能拿10K的不但技术上是一流，还需要1+1或以上

（管理水平/英语口话水平/老外背景/业务跑单等）

王工在PHILIPS就拿15K以上！

任何一个公司，都有说好说坏的，都是同行，无谓争执；以前貌似也是在声学楼，看见一篇文章说AAC怎么怎么差劲，也是口水仗打的不可开交。本人在另一个帖子里面也被人说的一无是处，非常离谱。毕竟嘴巴长在别人身上，每个人有每个人的想法。

月有阴晴圆缺，人有欢喜忧愁，俗事难争辩，愿有心人自个琢磨！（旁征一点，有些酸哦）

 

想弱弱问一声，招个人怎么这样难呢？