主题：[急聘]深圳欧洲著名音响研发中心，急需电声电子人才 标题要长！！！！！！！

    超声这几年人的流动性很大，不知是每个人水平太高，要自立门户，还是公司内部的问题？

其实这家公司，各个部门都有我以前在别的公司认识的同事。

   因为未遇到“发表EEL文章的几位”，因为个别抄不出样品，就说成“没有遇上瞧得上的电声工程师”

这是不成逻辑学的。

   能发表文章的，也有水平高的，也有无能之辈；抄不出样品的，也有丰富经验的工程师，也有混混之人。应要全面的看侍问题，而不是孤立看侍一件事情。作为公司老板看侍人才，也是在一段时间内，根据多件事情的处理情况进行综合，对人才的认可或不认可。