主题：电声市场行情如何？

不知是电声业界前景不容乐观，还是经济低迷，最近公司调整工资，工资被扣了。

本人说明下，不怕各位看官嘲笑：

毕业8年多，在该行业有6六年以上工作经验，曾在一家公司得罪某些领导，找工作受挫待业一年；

曾得到过歌尔声学，AAC，美律三家公司的工作机会，在其中两家工作过，目前还在其中一家工作；

不是南大的高材生，但是去南大声学强化班学习过；

做过研发，品质主管，测试工程师，现在还是测试工程师；

熟悉微型SPK，麦克风，耳机，无线蓝牙耳机，电子电路，会点Labview编程（还在强化学习中，03年是我一门专业课，08年学习了一下，现在又开始学习，即使不做套系统出来，也要会做所有电声测试系统），T/S参数计算；

熟悉Soundcheck,Klippel,AP,B&K,CRY6125,CLIO等测试仪器，对于室内声学有点研究，知道点消音室计算；

做过的客户包括：NOKIA、APPEL、PHILIPS、思科、宾特立、森海塞尔、罗技、索爱、摩托、LENOVO、OPPO等国内和国际客户；

由于本人性格比较内向，口拙，不会拍马献媚，只会做事，也不会拉关系。所以在哪都得不到重用，并且容易被排挤和打压，工资时常低于平均水平！这与本人做人有很大关系，性格秉直得罪人可能也是常事。但是人品，自认为君子，而非小人!

如果，某一天我被炒了鱿鱼，估计还能找到差不多的工作不？同行像我这样的人有多少,有能力有人品而无关系的？有没有人曾被一些厂家封杀，找工作受挫的？

唠叨一下，题外话，只是有感而发！拍砖是意料之中的。

楼上所说有道理！

1、具体岗位不是生产和品质，核心部门细节不能透漏；

2、因为是待业一年后来的，工资不高就3000多，现在这么一扣，除去吃饭外，一月就2000多，不算狮子大开口吧；我在其他两家面试时，都给到5000左右，那还是两年前的事。

3、培训本人认为还是很有用的，毕竟自己搞了那么多年，对自己是个升华。我是在行业工作几年之后去培训的；

4、至于工作和生活，我想它不是程序，不会按我们预想的方法和标准来判断。例如美国大选，一边给自己扩大声势，一边诋毁对手，揭别人短处。其实工作也是这样，尤其在大公司，关系更是错综复杂，并不总是你能做事你就能拿高工资。我想很多人都有感触，不便言明。

5、金子确实总有发光之日。工作不算辛苦，所以工资也不算高，但是扣了心里肯定不舒服的。其实老板往往也有他的难处，公司大了不是处处能照顾过来的。

谢谢这位兄弟的分析。有些道理，但是感觉有时候容易出大问题的，例如建国初期，什么大革命，什么大跃进，凭感觉抓了那么多知识分子，被扣以通敌卖国，甚至间谍的帽子，整死了多少人。

你有证据可以证明不安分，那就是最大的说明。

有人会问，怎么有机会去那么几家公司。说句实话，没人愿意跳槽。据我所知的，有些公司的总工程师，甚至技术总监有的也只是在一家公司工作十多年，有的也就五年不到。别说我就是一个工程师。我始终认为我是最安分的人，基本在每家公司跟我同时进入公司的，我是最后走的。甚至比我进的晚，走了又回来了，而我还在。什么叫安分呢？

台资企业美律不会克扣工资，这点我是知道的。

也不能说目前企业不好，加工资的也有很多人，就像人们向往美国，美国就是理想社会？山路远处处有不平，天地宽何处无风云！当初薛仁贵被称为“火头军”，我现在可能也成为“扫地工”了。

水仙前辈最后两句概括就是“塞翁失马，焉知非福”！

多谢了，看了上面两位的说明心里豁然开朗！

楼上的这种提法很好，就是要专精。但是很多时候，你是搞喇叭的，由于受保密协议的限制，可能换工作就搞耳机了，这种事情很多。

早年时，认识没那么深刻，以先找到工作为主，但都在一个行业。后来，即使待业在家，也不随便更换职业。

学的多没有错，比如声学楼很多人同时懂喇叭，耳机，麦克风的。至于电子，上学时专业是电子。如果你要是搞些高档耳机或无线、蓝牙之类，不会不懂电子线路板测试吧！

多，但是并不杂，无论是原理上还是一些产品上使用几个器件都是相互联系的。

你的这种宁愿待业在家，也不轻易更换类别的做法，我非常赞同！

没想到这帖子火了！

平时与别人沟通少，一般人都认为我这人不善言辞，口头表达能力欠缺，好像很多搞技术都不善辞令吧。沟通少但并不意味着我与你有敌对意思啊！更重要的是，我很少笑，所以给人一种很严肃的感觉，很多人都这样评价过我！工作可能有点严肃，很少像别人一样到处串门溜达，与人开开玩笑，讲讲什么荤段子，这事基本没有。

但是我并不要求别人怎样，或者认为别人很难合作，也不会去刁难别人。

记得，去年年底搞了次互评，我们一个团队几十个人，互相平分，无记名的那种。我给每个人的各项评价都是90以上（满分一百）。后来，上面找我谈话，我看大家给我的评价，得分技术能力最高，沟通能力最低。

所以说我不善沟通也是有目共睹的，工作中不与人聊聊天，工作还是很难展开的。唠嗑也是一种企业文化，并且还十分重要。

楼上所言甚是！

确实的好好反省一下。其实就像你所说，有些公司管理确实有点甚。自己一边在叫着团队，一边却在背后拉帮结派，培养自己人。有时候想找一片净土也确实不易。相对来说，问题虽然不可以解决根除，但可以改善。

楼上确实是实力派，“一鸟在手，胜过10鸟在飞”，亲自动手做和看别人做，那是两码事！

其实，在这个行业经历过的苦难也都挺多的。记得当初搞一款RCV，在产线一直站着分析问题，直到良率被提升到95%以上，控制好不反弹。要求极严，失真还分3段来测试，杂音要求有点变态，外观一样卡的死死的。整整在产线站了两个多月，基本没坐过。白班搞定了，可是晚班无法控制，又把我调去管理夜班，整整3个月的夜班。后来出现，白天睡不着，晚上也睡不着的情况，现在想想都不知怎么挺下来的。

后来产能扩大，有我握调到分厂，继续改善这款产品，一站一个多月。

接着还是做不过来，要外发。于是我又被调到外发厂，又是一站一个多月。

当初，搞测试时。一个人差不多负责一个公司的测试系统，包括新产品导入测试和量产产品测试，没有一个帮手。本来只负责成品耳机这块，但是麦克风和喇叭那边的测试系统搞不定都来找我，甚至包括QA。所有测试系统我一个人搭建，一个人调试，一个人建立标样。所有线材，段子我一个人制作。产线任何时候有问题，我什么时候在现场解决。新产品会议我一次都不能缺席，新产品试产所有测试系统基本都有我一份功劳。电话基本不间断的，有的时候电话太多了直接在车间咆哮，要摔手机。夜班测试系统出问题时，在寝室睡觉，电话都叫不醒，车间直接来人找到我寝室，把我拖走的。基本上，如果其他人动了测试系统，车间都会找我再次确认，基本不信任其他任何人。有时候，从车间出来，太阳也出来了。有人可能会说一定是测试简单，其实用的都是soundcheck 和CLIO，还有CRY6125。只要仪器多了，问题非常多，还要对员工进行定期培训。在这期间，公司从其他大型厂家，连招带挖来了3批人，有搞软件的，有搞硬件的。基本上，搞不定的还是来找我，经常的。

从进入这个行业最初的研发专案工程师，后来搞到制程改善(PQC)，再到测试，又到回归到研发测试。现在有时候，某些人吹牛自己搞了多少，我都想笑！每个人都有故事，我能进入那么几家公司，不是靠嘴的。

同样，我做研发专案工程师时候，年底我的专案项目数量也是数一数二的多。找技援设计图纸，自己索样，与供应商和客户沟通，自己制样，自己测试，自己分析，自己改善，自己邮寄去日本，自己与业务员沟通。现在有时候，碰到一些刚入行的研发工程师，整天横的不行，我就想笑：我做研发那会，你还在上学呢！

你可以认为我再吹，但是这是千真万确的事！吹得了一时，吹不了一世！

楼上两位说的很有道理！

埋没也没办法，不爱炫耀，我一向很少说自己会什么，除非被逼无奈才表现下，吹吹自己的本事，多数时间是埋没的。

随话说真金不怕火炼，路遥知马力。这种爱表现，套近乎还真不会。虚夸，瞒报，真的学不会！

其实，很多公司有多个股东，有时候做事是不讨好的，别人并不欣赏你，你埋头帮了别人，反过来还会遭人暗算。这事情很多，其实我要求很简单，就是做好分内事就好，没想那么高。但是江湖确实不易，有人的地方就有江湖。有人靠嘴吃饭，有人关系网吃饭，有人凭本事吃饭。

小人实在难防！很多人可能都有感触。

此话题就此打住，深究无意义。谢谢各位的关心，有机会一起喝酒，我比较喜欢！

其实还有些深层次的原因，很多人可能也碰到过。比如你离职后，有些小人公司会跟踪在背后搞破坏，这些东西以前不知道，经过多次后。一些朋友，老乡，上级领导之类的会旁敲侧击提醒你，原来某公司在后面，要小心。

至于这个方面，牵扯到和谐因素，不说也罢！像这类公司，知道后一定要万分小心，离开后灾难可能会如影随形。可能有点夸大其词了，但是这事在很多人身上都会发生。

有机会请大家喝二锅头！呵呵！

楼上说的很有道理，无可辩驳。

从全局上来说，我认为楼上说的非常好，可以称作我的老师了。

但是，世界上不是每个地方都有阳光普照，有阳光的地方也会有背影，比如：现在搞得热火的考驾照，正常考试获得驾照的占多数，但是也有部份一些教练收红包之类，对吧？医疗系统，都知道什么是白衣天使对吧，但也有草菅人命，收红包的对吧？总设计师老邓，曾经也被整的三起三落对吧？反贪强人，治国有方的朱总也会被下放，被埋没20年之久对吧？有思想觉悟低的平民，也有身经百战的政治家，他们都会被人说的一塌糊涂，一无是处。有的甚至被群攻，被压制。

您看待问题的方法和方式很对，就像宏观调控，他有时候确实起到很大的作用。但是，如果你考驾照不送红包，就被人刁难，让你为难，你说你咋办？是换个地方继续考试，还是走别人的路线，曲线考取？

每年考的什么公务猿，你看有多少人报考，真正的没关系搞上去有多少？看看什么新闻考试第一名“被梅毒”，可以搜索看看。很多学生在上学时，只要学习好，大家都喜欢，为什么一旦踏入社会就会发现，你干的好不一定会受到奖赏，有时候还会有无妄之灾！这就是所谓的沟通？承认自己是条狗，摇尾乞怜，别人会给你一碗饭吃。但是你要有一天，强大的成为狼的话，可能注定会孤独一些。所谓老板就需要员工要有狗的忠诚，狼的拼劲的人。然而所谓沟通，很多人可能有很多理解方式。

你可能认为我的看法比较消极，事实上不是如此，我是实事求是。你说的，我应该虚心接受，并仔细反省，但是你说一个人没神经，你应让他住精神病医院或没犯法，而错抓，错关造成冤假错案就麻烦了。不但自己身陷囫囵，小人还在背后高兴狂欢。大家都是成年人，都是从学生时代一路走来，很多东西大家心里都明白，就像岳飞的“莫须有”，说你错你就错，不错也错；说你对，你就对，不对也对。有时候，别人失恋在劝说别人时，一套一套的，思想放的很开，但是自己失恋时，滋味可知否？

不过，我还是谢谢楼上的指教，本人虽然说了一些反面教材，但是认为楼上的话很中肯，实际上思考问题应该从那里出发。

尼古拉.特斯拉(NikolaTesla)，这是一位鲜为人知的科学家，他在科学上的成就被称为异端，甚至著名科学家爱迪生更多次抨击他。但他的发明却使人类的科学加速进步了1000年以上！在他一生的发明共取得了近1000项专利，而当中90%的专利却一直被压抑和封闭。就连他的名字至今亦很少人听闻。

以上摘自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_66a30aed01017x7z.html

比如像爱迪生这么牛的科学家有时候还在不断地抹黑别人，何况其他？所以被人说你不对的时候，除了检讨外，还得仔细想想是不是自己造成的。这里，我并不是说我是怎么了不得人，只是说有时候有些人本性上还是有问题的。

呵呵，楼上说的确实是对的。

本人非那种刻薄、孤立无话的人，本人以前很幽默。朋友圈子也很大，跟别人相处都很好！至于什么原因，还是不要说得好。我干嘛把自己推销给别人是吧，我看你签名挺好“别人笑我太疯癫,我笑他人看不穿”。知我者谓我心忧，不知我者谓我何求！事情的真相，总是有人知道的，天知，地知，留言止于智者。只是智者少，不清真相得多，蒙受点冤屈不算什么。

每件事情都有原因，但是有些事情是不得已而为之。“清风不识字，何故乱翻书”，知道写这句诗的人的结局吗？知道就好。有些人，有些事你是得罪不起的，哪怕有点怠慢就会如影随性的迫害你，还是不要点破的好。聪明人应该会明白！

还是谢谢各位的指教，也算不得处处碰壁，不如我的人多了。我碰壁也是金砖玉璧，而不是自寻苦恼，胡搅蛮缠！

到此结束吧，我还得搞程序，这个问题就不要延续了吧！整的我跟什么似的，我有那么寒碜么，丢！
璞中藏玉，未尝不是件好事！

楼上的不要激动啊！

你信息挺灵通阿，怎么知道我还在啊？

我重申：这件事与我目前所在公司是没关系的，我多次说到如影随形，自己理解 。到底是你们放不下，还是我放不下呢！

看来这个帖子还真叫停不了，我不是光电总局，对于电视节目无控制权！没想到我还上电视，露了个脸！

看了下，大家的建议都很好，实事求是，剖析得入木三分。还有行业十多年的前辈和版主，如果不出来说句话，还辜负大家的盛情。

其实，对于什么专业类别要专攻，我一直就没改变方向，只是换了身衣裳。比如，一些台资企业有时候调整结构，将大陆研发部换个名字，改成成品工程部，所有研发人员一下子变成工程人员，但是研发工作不变。你说这事怎么个搞法？

比如，我搞品质，那时候就是跟着厂长，他管开发部。就陪他搞产品改善，研发的后续问题追踪，我被两方人员管理，但是与品质却没半毛钱关系。

我做测试，当初是公司研发部老大（副总经理）和研发部主管带出来的，基本的事情向他们反映，他们有时候要求我的邮件，资料只向他们汇报，不给其他人。

挂羊头，卖狗肉，这不是我愿意的，有时候还真没办法。

有时候，一些研发工程师，公司找你谈个话，摇身一变就成生产主管。有的研发主管，一下子变成品质经理。还有的，在不同部门跳来跳去，不断升级，结果几年下来已是副总，而当初跟他一道的，才最多混个经理。他们就是换了工作性质，纯粹图工资和职位，而我可不完全是。

虽然，我有时候换了身皮，但是工作性质上差异不大，但是这身衣服还真不好看。谢谢各位的指教，有机会喝酒！