主题：[推荐]歌尔声学青岛研发中心声学工程师招聘中

声学楼的兄弟姐妹们，如果你对蓝牙耳机的前沿技术感兴趣，如果你对主动降噪头戴的前沿技术感兴趣，如果你对主动快门式3D眼镜的前沿技术感兴趣。欢迎将你的简历发至 james.yu@goertek.com 我们会尽快与你联系。：）

我感兴趣，但是一点都不懂，可以不？

感兴趣是一回事，但是楼主需要的是不单单感兴趣的人，而且还非常内行的人。

谁都不是生下来就会这会那的。公司也不是一开始就有目前的研发能力。所以如果有一个平台可以因你的努力而变的逐渐强大起来。你个人的成长也同样能够达到理想的目标。

非常乐意回答上述问题：

1.公司目前的方式是利用2-3年的时间来培养一个刚毕业的新人。从无到有逐渐参与项目，尽快缩短此类时间。不是么？

2.人才流失是每个公司都会面临问题，而且无法回避。公司也好，个人也罢，都有一个发展的规划。换个角度思考，如果从歌尔走出去的员工能够到一个更高的平台发展，说明前期我们的努力没有白费。同时也证明歌尔是个不断进步和促使人发展的公司，不是么？

3.企业的目标是追求剩余价值，这是经济学最根本的定义之一。相信任何一家公司所愿意看到并接受的是与员工共同发展，也就是中国人普遍理解的水涨船高。当一个研发团队里每一个人都能得到的技术上或者是自我实现上的提升，我们有理由相信这个公司的研发实力也会因此而上一个台阶，不是么？

赞！

 

要不要这么直接...就不怕被老板拉黑啊...
虽然这是事实，但是直接说出来也太伤人了....
“剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值，它是雇佣工人剩余劳动的凝结，体现了资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系。”

其实歌尔的问题我们自己也看的非常的清楚。这么多年来都是在给一些珠三角的公司在培训.......不过话虽如此，还是希望能够吸引有识之士加入到北方的这个目前来说只有500人的研发团队中来。不管你将来在哪里停步，都希望歌尔的明天有你的一份参与。

貌似这个概念是马克思搞出来的吧？马克思肯定不会对资本主义说什么好话了~

歌尔现在发展很强劲，进取心真的很强。虽然有些方面有点模糊，但是通过他们的摸索努力，取得了很大进展。这点值得学习。

一个企业是否可以留的住中层，我个人觉得与这个企业的文化背景及管理模式有关，与老板及高层的为人处事有关。

费老，您真很厉害。说的非常透彻。没有前辈的种树哪有后辈的乘凉啊！

歌尔确实不错！

千言万语表达不出我对兄弟的感谢！：）

歌尔声学真心是个不错的公司，发展得很迅速，yuwen大侠现在还没有招到合适的人吗

昂，朋友倒是认识了好多，可能山东的职位确实没啥吸引人的地方。呵呵。天王盖地虎

话说青岛真是个好地方，红瓦绿树碧海蓝天生活过得真舒坦，奈何电声这一行大多都集中在珠三角这一块了，愿意留在山东的人不多啊~小鸡炖蘑菇