只字不提待遇的招聘是不完整的招聘 - 人才交流室 - 声学楼论坛

在这个论坛混的，应该以企业里面解决实际问题的居多，说白了都是工程师。既然是帮老板解决问题的工程师，这么简单一个问题不应该上纲上线。你完全可以在自己的简历里面写清楚最低工资要求，企业招聘人员看了觉得可以考虑就通知你面试，觉得要求太高就不通知你了。

国内一些民营企业，老板说了算。很多时候工资不是那么死。原计划10K的工资招人，如果你能力突出，老板觉得有用之才，说不定20K人家也可以考虑。简单的问题，没必要搞这么复杂还上纲上线。遇到了问题，想办法解决，才是工程师该干的事。而不是发现了问题，就到处喊这里有问题，这是个大问题，老板你来给我解决！

[此贴子已经被作者于2013-03-09 12:08:11编辑过]

主题：只字不提待遇的招聘是不完整的招聘