以下是引用Eagle在2013-03-09 12:03:23的发言：在这个论坛混的，应该以企业里面解决实际问题的居多，说白了都是工程师。既然是帮老板解决问题的工程师，这么简单一个问题不应该上纲上线。你完全可以在自己的简历里面写清楚最低工资要求，企业招聘人员看了觉得可以考虑就通知你面试，觉得要求太高就不通知你了。
国内一些民营企业，老板说了算。很多时候工资不是那么死。原计划10K的工资招人，如果你能力突出，老板觉得有用之才，说不定20K人家也可以考虑。简单的问题，没必要搞这么复杂还上纲上线。遇到了问题，想办法解决，才是工程师该干的事。而不是发现了问题，就到处喊这里有问题，这是个大问题，老板你来给我解决！
[此贴子已经被作者于2013-03-09 12:08:11编辑过]
这绝对是正解。虽说选择工作的时候薪资是主要需要考虑的因素，但也不是绝对因素。如果一味的只考虑工资，从一个侧面也说明你对自己的专业没信心。技术牛×的人你可以按照你的心理预期提待遇，如果公司觉得符合公司的利益，自然会给你想要的薪水。
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Post By：2013-4-12 17:39:18 [显示全部帖子]
