主题：最恶心的就是老板对员工谈恩情

首先声明：到目前为止，本人一直是一个被剥削的打工者，没做个老板。没必要替做老板的说好话。

但平心而论，有时候做员工需要考虑一点报恩。举个例子：我有一小老乡，当初他因为学历不高找不到好工作，是我介绍他到一家企业里面去从生产线员工开始做起的。人家看我的面子很快把他调到开发部当学徒，再慢慢的升为工程师。没过2年，他发现后来来的工程师工资比他高心里不舒服，给我说要想离开。我就说他：要不是人家企业给你机会，你现在说不定还在生产线呢，做人哪能一点报恩的心都没有？

当然这个例子可能过于特色。再想想：一个大学毕业啥经验也没有的人，到企业里面（国内很多企业是不愿意招这样的人的，原因是啥？想清楚，给自己的后人留条后路吧），企业是不是需要花精力去培训？培训好了，能干事了，他突然发现自己的工资怎么比同级别的其他人低？（在物价飞涨的TIANCAO，这种现象很普遍，我在世界500强的跨国集团也发现是这样：同级别的人后来的比前面的工资要高。）于是不高兴，外面正好有企业愿意出高价请他，拍拍屁股走人。如果你是企业老板，你会怎么想？你下次真的还愿意花精力去培养大学毕业生吗？

报恩，当然不是要你对每一个企业老板都报恩，而是对那些确实在你身上付出了的企业报恩。对那些只懂得剥削的老板，你确实没必要报恩，但不是每一个企业老板都这样。但心理学上有一个人的基本心态：人通常会放大自己的付出和忽略他人的付出。夫妻俩都经常为此而吵架：丈夫说我付出了你却不懂回报，老婆说我每天这样那样你却从来看不见。企业里面一样：我们经常觉得自己付出了很多很多，比其他同事多，老板却没有给我回报，或者给的回报比别人少。其实我们经常忽略了他人的付出而只看到自己的付出，这是人之常情！

当然我也提到过，也有企业确实愿意不考虑成本培养人才。比如我同样在那个帖子里提到的戴尔：人家就愿意花几十万送企业里面的人去读MBA，读完出来跟同级别的人工资还一样高——没有因为是企业送去的就把工资给低一点。但这样的企业有多少（戴尔好像因为业绩问题要进行私有化，就是老板准备把股票买回去变成私有公司）？如果我们无论企业对我们怎么样，都是有机会就走人。那将来你的后代恐怕就很难找到工作了——因为没有企业会愿意培养新人。