主题：电声器件行业的招聘

如题.

望讨论.

请先集中于工程技术人员的招聘标准.

我们在这儿讨论,是务虚,

要是务实的话,就请将帖子发到招聘室去啊.

谢谢啦.

先不列究竟需哪些条件.

如果,我要是老板的话,我想:

1.要有一定的学历.中学,中专,大专,大学,乃至研究生,都可以,

但是得考虑一下我能付多少工资,总不能拿小钱请高学历的吧.

现代工厂,让他(她)做技术工作,总要有数理化基础才好.

在可选的条件下,如果有工作经验是更好.

2.能有计算机的操作技能.

3.希望有培养前途:

有独立工作之胆量和基本方法,

能接受批评指正,也能在开会时发言,敢于表达自己想法的人,

........

英语:其实,真的能掌握好中学英语,就够了,而不是应付高考,

进了大学,多少级多少级,但是真到用时不知如何下手的.

有一条,很重要,往往有的老板是绕弯子考察的:

就是该先生(或女士)有没有尊守契约的精神.

我会把它提到桌面上.

当然也还有个人的偏差:

我偏向于聘用会微笑的人,呵呵,那当然是有得挑选时才选的啦.

要是我挑人的话,

第一条是最弹性的啦,

英语水平就更弹性啊.

创新精神啦,团队意识啦,当然好,但是怎么考察?

他要是有可证明的业绩,

哈哈,那就要去请而不是聘啦.

其实,我在这儿是奢谈招聘呐,

在电声器件行业里,我很少界入到外面招人的事,

到了SZ后,有机会参加些意见,但也没什么决定权.

后来在大公司,不是电声器件行业的地方,多多少少要

界入一些,后来就产生一些联想,

现在拿出来和诸位共享,不好意思啊.

我总的感觉是很多时候是处于京剧三叉口那样的状况.

就是说是在混沌状态下,互相摸情况而不得要领.

这十几年来,招聘会这种形式比教时髦,近几年又增加了猎头这个行业,

我想是有道理的.

我以为要想提高成功率的话,

关键是首先要增加供需双方的了解.

看来招聘季节已开始了,

我想供需双方都在作准备吧.

当然我是更多地同情要找工作的人们.

其实,招工的也是急的.

因为招不到合适的,只好放弃项目,

这样的例子,我在大小公司都见到过.

大小公司派办事人员代表公司招人,

这些办事人员的素养其实在一定程度上是代表公司水平的.

有时由于派出人的水平所限,是可能漏掉好苗子的,

这实在是个伤脑筋的问题.

小公司老板亲自去招聘会是可能的,

此时对去参加招聘的人是大好机会,值得一抓.

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是六七年前了,我陪老板去人才市场找一名英语翻译.

遇见一个来应聘的刚由学校毕业的女生,

原来是老板家乡来的,稍许试试,还是很有潜力

也是初步合格的,

老板想要,我能得到帮手,减轻未来负担,也投了赞成票.

然而在工资问题上,为几百元的差距产生了不一致.

这样,当然就没成功.

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事后(再加上我知道的情况)点评:

这个女孩子的判断能力弱了一些.

我要是她,我就说:工资你老板看着办,我个人的期望作参考吧.

我以为对那个北方来的女孩子来说,先立住脚是第一.

既然公司提供食宿,不要把工资的高低看得太重要.

小老板当然会计较这啊那啊的,但是你要真的顶事,他们也还会在今后给你涨的.

当时这个岗位是很好的,我还可带她一段日子,

和外国人打交道的机会也不少,而每天的文字工作量

有弹性,可多可少,.....

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其实,这在小公司来讲是机要岗位,

.....

我为这个孩子感到可惜,而她本人是多少给她原来的毕业的学校宠坏了,

过份自信了,她那个学校能归于三类就不错了.她后来能不能找到满意的工作呢?

我以为几率太小.

要是去人才市场见工,我以为大概就是一边倒的形势吧:

关键问题雇主说了算哪.

那个公司招到一个会计,也是刚到SZ不久,那个女孩子聪明,

工资待遇一上来就说听公司的,先进来再讲,才能有个表现的机会么,

后来是工作做的到位,又能处理好各种人事关系,

好像是进厂几个月后给涨了一些.

再后来,因为她因需家庭团聚必须走了,

她提前给本公司打招呼,还帮公司找来替换的人,

留下好的印象.

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点评:

事情要一步步来,刚到新地方自然是有工作是第一位,

提高待遇要看情况,

发展是一步步来的,

我称之谓楼梯论,是一级又一级的,....

当然有人会飞,但那种情况不一般的吧.

db是把这行业里的某项潜规则说出来了,

哈哈.

看了招聘室里的一些帖子,

再次感到db有体会.

在供需双方之间,有个第三方,比如猎头公司或介绍人还真的有必要.

过去旧社会就有中人一说啦.

SZ不是还有什么深户担保之类的广告吗?

在美国和加拿大的IT行业里,要找合适的工作的话,

找好的猎头也是非常好的途径之一.

祝你好运!要记住PERFECT不容易,我的经验是能达到良好就够幸运的了.

我所听到的也差不多这样啦.