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主题:[原创]技术与管理的边缘,何去何从

帅哥哟,离线,有人找我吗?
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  发帖心情 Post By:2007-2-8 0:06:24 [显示全部帖子]

高水平的讨论.


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帅哥哟,离线,有人找我吗?
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  发帖心情 Post By:2007-2-8 0:07:55 [显示全部帖子]

以下是引用Eagle在2007-02-07 19:48:20的发言:

能把技术与管理真正相结合是很好的事,有很多成功的大公司的最高领导都是搞技术出来的。当然中国有很多是搞销售出来的,但你会发现搞销售出来的最高领导一般来说灵活应变,但缺少长远的眼光和冷静的思维。而搞技术出身的管理者通常踏实、冷清、思维深远一些,对企业的长远发展比较有利,但在灵活应变方面赶不上搞销售出身的。

但要把技术与管理很好的结合起来需要个人能力确实突出,而且还需要真正的付出汗水才行的。否则技术与管理二者都是二百五又有什么意思?而且人一般都觉得自己是对的,所以明明两方面都是二百五,却以为自己是天才那就惨了。

所以还是需要根据自己的特长与爱好、个性等来规划自己的人生,不要眼高手低。

好!


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  发帖心情 Post By:2007-2-8 0:21:52 [显示全部帖子]

还有个干部提升体系和文化环境的问题,

别忘了还有个逆淘汰这个词.


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  发帖心情 Post By:2007-3-6 0:18:00 [显示全部帖子]

以下是引用助圣在2007-02-28 22:07:02的发言:
技术不能做一辈子。年龄大了,知识和体力将跟不上年轻的,但随着年龄增长的是经验和分析判断能力,因此转向管理是必然的选择和结果,无非是转向技术管理还是综合管理。

基本上认同.

但是细想一下,不少老同事,工程技术人员是做了一辈子,有的就是个组长而已.

还有的是总工程师的头衔,但是还是不脱离实际,

喜欢到第一线动手.


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  发帖心情 Post By:2007-3-6 0:20:12 [显示全部帖子]

总的来说,我倾向于人应该有真本事,

但是很多情况不支持这个观点.

呵呵.


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