主题：[原创]技术与管理的边缘,何去何从

能把技术与管理真正相结合是很好的事，有很多成功的大公司的最高领导都是搞技术出来的。当然中国有很多是搞销售出来的，但你会发现搞销售出来的最高领导一般来说灵活应变，但缺少长远的眼光和冷静的思维。而搞技术出身的管理者通常踏实、冷清、思维深远一些，对企业的长远发展比较有利，但在灵活应变方面赶不上搞销售出身的。

但要把技术与管理很好的结合起来需要个人能力确实突出，而且还需要真正的付出汗水才行的。否则技术与管理二者都是二百五又有什么意思？而且人一般都觉得自己是对的，所以明明两方面都是二百五，却以为自己是天才那就惨了。

所以还是需要根据自己的特长与爱好、个性等来规划自己的人生，不要眼高手低。

据我所知，西方的MBA院校，比较偏爱招收工科毕业，工作几年的人。还是因为有工科背景的人比文科背景的人更实在、冷静一些，也更善于思考、分析问题。

中国的管理者有很多是吹牛皮、拍马屁出来的，所以中国的管理比西方差很多。

我认为人应该先分析自己的优缺点，然后据此给自己一个定位和人生方向，然后坚持不懈的走下去。否则恐怕难成功。

如果本身就是一个搞技术的人才，非要去搞管理，可能最终落得什么也没搞好的下场。经常可以看到有些所谓管理者，其看问题的着眼点、看到的问题永远停留在工程水平。这样的人怎么可能成为一个成功的管理者？人可以学习知识，但思维方式是很难改变的。

搞技术搞得好的，也有收入很高的。现在有些技术工人的年薪都要用十万来计算，何况搞技术的工程师？重要的不是你做的什么工作，而是跟同类人比，你的水平到了什么程度。专注的东西多，分散了注意力，反而可能造成一样也不精。