主题：[推荐]歌尔声学青岛研发中心声学工程师招聘中

宝塔镇河妖

 

谁是宝塔，河妖何在

歌尔真的会给一个平台给有志之士在学习中成长，在成长中壮大？如果真的做到了这一点那不怕没人去吧！

 

是歌尔在挖人还是歌尔的人被挖走？歌尔那么好，怎么留不住人？怎么挖不到人？

500人的研发团队？谁有水平管理这么多人？还需要挖什么人？

歌尔声学股份有限公司软件设计工程师（硕士生）待遇怎么样？
工资大概多少？公司发展如何？企业类型，是外企还是国企或私企？
谢谢！

该公司含有五险一金吗？需要自己承担一部分吗？谢谢 ~~
听说有宿舍，住宿环境如何？多少一个宿舍？

 

（百度知道）

歌尔声学工资很一般，是私企，如果去青岛也就最多4500左右吧一月，加班加点的。如果是在潍坊就3000块钱。公司是个上市公司，规模倒是可以，但是员工的待遇方面确实与名气不相符。

提问者评价

谢谢各位的回答~~非常感谢！

如果去青岛也就最多4500左右吧一月，加班加点的。如果是在潍坊就3000块

也太低了点吧？！

500人按照专业有不同的分工，比如说硬件研发、软件研发、结构研发、光学研发和声学研发，项目多的做不过来，只能再招人。

歌尔的人不断的被挖走是个客观事实啊没什么可隐瞒的，南北方存在薪资差异也是客观事实，更没有什么可隐瞒的。如果你毕业工作两年后，南方公司给你的工资是double甚至是triple的，换成是你你也走啦？这是个懂不懂得感恩的问题，跟学校的老师的宣贯有关，在此不作讨论。不过有两点是肯定的，一、你不了解或者不想了解北方电声企业的难处；二、歌尔培养出来的声学工程师走到哪业务能力都是好样的。我们更希望有人愿意跟企业一起发展，但也不会限制你想要高飞的欲望，仅此而已。

本人作为歌尔的一位离职员工，我也是个Loser，我相信我还是很有发言权的。
本人在歌尔待得时间不长，但也不短。接触过扬声器研发中心，青岛研发中心，北京研发中心，检测试验部，测试开发部，在几个部门中大多数工作过，也认识其中多数职员。
作为一家上市公司，歌尔确实很有优势，发展强劲。工作环境和住宿环境我认为还是挺不错的。歌尔确实每年花大量金钱和时间在培养人才，也愿意培养刚入门或没入门的大学生。
如果你还没有入门或独当一面，能够进入歌尔对于你来说可以得到很大的提高。歌尔的硬实力：自动化水平、先进的仪器设备，完善的实验室；软实力：技术实力、产品档次、客户体系、研究生和本科生占研究人员的比例。即使在同行业也有很多公司在默默向歌尔学习，学习她的发展模式和管理方式。
在百度知道上，我们可以看到很多对于歌尔的评价，或褒或贬。但是同行业很多公司在百度知道上根本找不到，难道就Perfect，还是心虚偷偷把评价和谐掉了。
本人在歌尔搞声学这块，得到了很多人的帮助，我现在已经离开歌尔，已加盟其他公司，但是我祝愿歌尔：继续强劲，飞黄腾达！

对北方电声行业确实不了解，会有什么难处？ZF资助那么多！

不了解？没关系。不过没有调查研究就没有发言权。海大的学生没培养？没培养超声会要？Tymphany会要？我觉得这样的话不应该是你一个版主想出来的。这不是培养不培养的问题，更不是能不能留住人的问题。说来说去还是这个客观事实。南方北方存在薪资差异，设身处地的想，如果某一天有个公司给你高于现在2倍或者3倍的工资，你也会走啦？是不是？！

讨论很热烈啊！

goertek,很好的一个发展机会，我早想去了。我是北方人。

歌尔确实不错，行业内比较有竞争力了，发展也比较迅速，也敢于培养新人，对众多电声行业公司是一种榜样，我去过歌尔青岛研发中心，氛围不错，作为北方的一家具有规模的电声企业，发展到这样必有其独到之处，政府支持只是一方面。但并不是都完美的，有机会建议来看看

我也北方人，我还是潍坊的。所以我比较了解歌尔。。

感谢兄弟抬爱，如果有可能希望能得到一份简历学习一下。顺便认真讨论一下合作机会存在的可能性吧？非常感谢，请查收件箱。：）

高人啊！！