主题：招聘

 一:研发工程师

要求:

1.具有5年以上设计研发产品的经验。

2.能独立完成（笔记本电脑和手机以及耳机喇叭）的设计.

3.熟悉生产工艺并能指导生产．

4.学历要求:电子或相关专业专科及以上学历（声学专业优先）；

5：熟练使用扬声器设计模拟软件

6：工作勤奋有激情和创造力，具备团队合作精神和责任心，善于沟通。

 

二:结构工程师

 

要求:

1.具有3年以上塑胶音箱结构设计的经验。

2.精通PRO/E和CAD

3.学历要求:机械或相关专业专科及以上学历

4：工作勤奋有激情和创造力，具备团队合作精神和责任心，善于沟通。   三：生管   要求: 1：具有丰富的微型扬声器生产管理经验 2：熟悉国际大公司管理体系，熟悉ISO9000，ISO14001运作 3：5年以上微型扬声器厂现场管理经验 4：懂微型扬声器生产流程和品质要点，原则性强，擅长人员安排和管理   四：品管   要求: 1、负责对供方品质跟踪管理。 2、负责出货管理及客户投诉处理。 3、制定部门品质分析及改进方案。 4、熟悉了解ISO运作， 5、熟练运用CPK、六西格玛、SPC等品质管理工具。 6、敢于承受压力，面对逆境仍能保持良好心态   五：工艺   要求: 1.具有微型扬声器厂工作5年以上的工艺经验。 2:懂微型扬声器生产流程和品质要点。不良原因的分析，以及改善对策 3.熟悉生产工艺，正确设计治工具。 4.学历要求:电子或相关专业专科及以上学历（声学专业优先） 5：工作勤奋有激情和创造力，具备团队合作精神和责任心，善于沟通。 5.会PRO/E和CAD.   以上工作地点:深圳 有意者请发简历到rrrxlp@163.com 或加QQ:474015109

哪家公司?

请加我QQ或发邮件到我邮箱,给大家一点神秘感,抱歉

故作姿态是招不到好的工程师的.

上来招人就应坦诚相见，遮遮掩掩让人难信服!

同意楼上观点。

i完全同意大家的观点，可能是我方式不对，或者不坦诚，但声明一下，我无其它含义， 发了邮件的我都已坦诚告知。谢谢！

不知道楼主招不招生产主管。本人有10多年的喇叭生产管理经验，QQ1500425642

支持一下

生管

工艺

职位人员已招到,其它职位人员继续中.....

现研发部招一名心灵手巧的女性技术员。有意向都请发简历，谢谢

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