主题：招聘研发工程师

由于公司研发项目比较多，现在招聘研发工程师一名，具体要求如下：

 

1、要求有丰富的电声理论基础，熟悉扬声器及音响系统的工作原理；
2、要求有丰富的多媒体组合音响、插卡音箱、扩音器扬声器开发经验，并且曾经开发出一些具有一定技术水准的产品；         （精通其中一个方向就可以）
3、熟悉新产品开发流程，熟悉扬声器检测和寿命测试标准；
4、熟悉音响系统，开发新产品时能够从箱体、功放等系统上进行考虑和设计，有丰富的系统调音能力；
5、具有较强的听音辨音能力，能够根据客户对声音的要求进行调试；
6、能够熟练使用LMS测试系统及其它电声测试设备；

7、有较强的语言表达和沟通能力，工作认真细致，对公司有高度的认同感和责任感；
6、能熟练的使用扬声器开发模拟设计软件如FEMM、finecone、finemotor、finebox等类似软件者优先；
8、在电声行业具有5年以上的扬声器及其系统开发设计经验；

9、全日制专科以上学历优先。
          欢迎具有实力的高手前来合作！

 

 深圳市力沃电子有限公司

 

地址：深圳宝安沙井蚝四南安科技工业园A3栋

 

可以发简历：yuansanyuan@21cn.com

 

  联系电话 袁生  13728898126

之前的帖子，高级研发经理找到否？

   没有招到，招了个主管。高级人才比较难招！

公司在哪的呢？公司叫什么名？

  公司在沙井，如果有意向请联系我。谢谢！

支持下

难道是大公司，新产品多，工程师不够用了？

呵呵不好意思，是小公司，刚刚转行做喇叭不久，但是项目相对比较多，为了更好的服务客户，加快开发进度所以要多招点工程师。

又不能当饭吃

   不知道您这话是什么意思，谢谢~

待遇咋样？

待遇5K以上

做喇叭的有5K,而需要兼顾系统的，也是5K，不如图个轻松，做个喇叭算了（音箱搬来搬去的，不是一般的累）。

沙井那边做喇叭的多不？

   我公司是做喇叭的，不是做音响的呵呵，我是说5k以上，实际工资根据能力定

   应该不少。

楼主我提个建议.5K保底是底薪，加月奖金固定5K。再加年终奖40K.这样就能找到你要的人才了.要不然很难找的！

最近迷尔音响的开始吃香了哦

    我个人认为上述要求对一个电声工程师的要求应该不算高吧，作为一个电声工程师如果没有一定理论基础，到时就只能成为一个配料员+试做员，一直不停的打样和测试，运气好一次搞定，运气不好就一直打样-做样-再打样-再做样一直循环下去。置于要求熟练使用电声设备，那简直不能算做是要求，就像打字员要会使用五笔一样。要求对音响系统有一定了解，这正是我们日常工作中需要做的工作啊，如果你开发喇叭单体，只是从喇叭自身角度去设计，对客户的使用要求、测试标准、功放等一与所知，不予考虑。怎么能设计一个合适的喇叭。所以我们开发过程中不能只见树木不见森林，要有系统思维。

楼主，你去中科院去招，未必能招到你满意的人才。