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主题:歌尔声学(北京研发中心)招聘声学工程师

美女呀,离线,留言给我吧!
goertek-bj
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歌尔声学(北京研发中心)招聘声学工程师  发帖心情 Post By:2013-5-28 13:08:19 [只看该作者]

   

 

    北京歌尔泰克科技有限公司作为歌尔声学(上市代码002241)的核心技术研发中心,始终致力于声信号处理技术、电声技术、智能机顶盒等前沿性的技术研发,先后与中科院声学所、北京邮电大学等多家知名科研机构和高校建立了长期的战略合作伙伴关系,经过多年的努力和发展现已有多种解决方案成功应用到了客户的产品中,并应客户邀请加入到新一代产品的研发阵营中,这充分体现了客户对我们研发能力的认可。

 

    公司拥有良好的工作环境和氛围,拥有人性化的制度和理念,更拥有资深的管理团队和以博士、硕士精英为主的优秀研发团队。公司现处于快速发展时期,诚邀专业英才加盟。如果您希望展示和锻炼自己的才能,乐于接受新鲜事物的挑战,渴望实现自身的价值,欢迎加入我们的行列!公司将为您提供优厚的福利待遇,良好的工作氛围和广阔的发展空间!

 

声学工程师(2人)

 

职位描述:

    从事声学相关产品的研发与设计

职位要求:

1.  声学、电声学等相关专业,本科及以上学历;

2.  有较扎实的声学基础知识;

3.  熟悉声学设计,测量及仿真;

4.  具有电声相关工作经验者优先。

 

薪资福利

1.  具有竞争力的薪资和奖金;

2.  完善的社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)、住房公积金;

3.  健康、平衡的工作生活状态,为员工提供多种全薪假期,包括婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年休假及国家规定的法定节假日;

4.  丰富的文化生活:定期团体活动、各类文体活动等;

5.  贴心的节假日慰问:传统的节日里,公司都将为员工准备一份精美的礼品;

6.  其他福利:作为全面薪资福利的补充,公司还设立了专项部门活动经费、组织旅游、户外拓展等,以及年度健康检查等项目。

7.  除特殊标明外,工作地点:北京。


 

联系方式

人事主管:常女士

电子邮箱:cheryl.chang@goertek.com

联系电话:010-51530277-8606

公司地址:北京市海淀区知春路27号量子芯座(城铁13号线知春路站东北角,大运村旁)

 

 

[此贴子已经被作者于2013-05-28 13:09:27编辑过]

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robert168878
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  发帖心情 Post By:2013-5-29 14:05:02 [只看该作者]

歌尔北京也在招人了啊。真够厉害啊!


“做事即是做人,做人即是做事”。
微型扬声器专用UVLED光固化设备,
国内行业佼佼者----上海悦威电子设备有限公司(手工线,半自动
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联系人:丁浩
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roy4425583
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  发帖心情 Post By:2013-5-29 15:54:36 [只看该作者]

遥祝北京同事招聘工作顺利!

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kimi
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  发帖心情 Post By:2013-5-31 17:53:45 [只看该作者]

以下是引用robert168878在2013-05-29 14:05:02的发言:
歌尔北京也在招人了啊。真够厉害啊!

因为最近离开的人比较多


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roy4425583
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  发帖心情 Post By:2013-6-1 11:46:18 [只看该作者]

以下是引用kimi在2013-05-31 17:53:45的发言:

因为最近离开的人比较多

歌尔现在搞得像个training center似的……


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lizhaowu
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  发帖心情 Post By:2013-6-3 10:08:26 [只看该作者]

投了简历怎么没有回复???

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kimi
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  发帖心情 Post By:2013-6-4 10:07:59 [只看该作者]

以下是引用roy4425583在2013-06-01 11:46:18的发言:

歌尔现在搞得像个training center似的……

办公室帮派问题。


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kimi
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  发帖心情 Post By:2013-6-4 10:09:01 [只看该作者]

以下是引用lizhaowu在2013-06-03 10:08:26的发言:
投了简历怎么没有回复???

静候佳音。


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roy4425583
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  发帖心情 Post By:2013-6-5 18:08:17 [只看该作者]

以下是引用lizhaowu在2013-06-03 10:08:26的发言:
投了简历怎么没有回复???

可以打个电话问问看,一天各种邮件看下来,难免有疏漏的地方。


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roy4425583
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  发帖心情 Post By:2013-6-5 18:13:24 [只看该作者]

以下是引用kimi在2013-06-04 10:07:59的发言:

办公室帮派问题。

要是能把帮派内斗引导成相互争着创新,帮派问题也未必就一定是坏事,呵呵。关键是靠管理的方式和领导者的智慧。当然说起来容易,做起来困难得多。林彪同志说:有条件要上,没有条件创造条件也要上。稍稍变通一下:有困难要解决,没有困难,制造困难也要解决。:)


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shenhuilw
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  发帖心情 Post By:2013-6-6 22:17:43 [只看该作者]

是个不错的机会!要握哦!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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roy4425583
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  发帖心情 Post By:2013-6-13 16:19:29 [只看该作者]

以下是引用feiyanfeng在2013-06-09 11:28:54的发言:

或许那里都此问题

最近忒忙,费老进来可好?


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