主题：[推荐]山东大型电子上市企业诚聘声学人才

是啊,关键是现在人难招啊!

靠挖别人墙角，早晚也会给别人挖墙角。还是比较顶AAC，至少在这点上比其它家做的要好。

再说现在歌尔的薪水并不比AAC高。高薪挖去的人死的也是最快。我相信大家都懂得。

简历已发，请查收。

前几年Goer从AAC挖了不少人，搞的AAC都签竞业协议绑人了。听说南大山东籍学生都不招，怕安土重迁。

人还没有招到啊!说明现在人才真的难招啊.

说真的，我经历了几家公司，工资当然是第一要素（因为，现在来说，拿到手里的钱才是你自己的，其他的Bonus看不到，拿到还要经历一些时间），还有一点，就是归属感，个人认为这点也很重要，现在来说，物价与外界的环境变换太快，每个工程师在心里中都没有归属感。如果，公司能够提供住房问题，车子问题（其实，可以借鉴蒙牛的人才模式，具体就不在这里详谈了），人才-不是问题！

当然，以上仅代表个人见解，与其他组织与团体无关！有些人才，不会满足这些，也不一定啊！

楼上说的也是啊.是有这样的老板.而且我有朋友还经历了.但是现在基本都行不通.原因如下:

1.房价涨的过快,老板即使想实行也是有很大难度的,因为要普及到很多人不是吗.

2.现在产品的利润已经是非常薄了.已经告别了高暴利时代.

3.现在很多员工的心里都是非常的浮躁.

不过有一点,还是非常佩服歌尔的,歌尔有自己的房产公司,所开房产价格对内部员工可是有很大的折扣优惠.不是一样考虑让员工有归属感嘛.

不是远近的问题，主要是生活圈的问题。歌尔在行业内已经是非常好的公司了。值得珍惜。