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找老板就可以了.
直接找姜滨,他是老板, 或者找他老婆胡双美也行. 再就是找姜龙, 副老板,公司二把手.
另外能直接拍板的是孙伟华,他是副总,主要管设备的, 你要卖打胶机的,他就是主管这个的.
歌尔现用的点胶机进货价大约在1万元左右一台, 国产的, 他们要价廉物美的,如果你的产品
价贵过他现有的可能就不行.
至于楼氏,他们用的都是美国或德国的胶机,你想都不要想.
看来国明跟他们接触过,,
呵呵,,他们也想上大的,,,
有钱了,,或许现在给得起工资了
费兄,现在他们还给不起呢。
以前在那里的时候听说过你,呵呵。
武藏点胶机,或者仿武藏点胶机(便宜点)
去年遇到他们领导似乎说有钱,,
但实际情况呢
大方是一个人的习惯
小气也是一个人的习惯
但感觉好的是,,说多少是多少
等遇到不好的公司
说多少不是多少,,
或跟你打迷糊就麻烦了
08年金融危机11,12月份的时候才波及到,订单有所下滑,但是8,9,10 三个月的时候,全厂的所有员工,包括技术部、市场部、人事部,全部帮忙去车间干活。订单就这么大。
但是年终的时候说因为金融危机,全体降薪10%,而且年终奖也没有了。
而且金融危机之前融资上市,赚了不少。
其实网上说歌尔好的很多,说差的也很多,亲身体会了才是真。
一切都会好起来的
歌尔金融危机降的工资还没涨上去?因为金融危机,订单少,大家双休,所以工资要扣掉10%,这是合情合理的。可是现在订单好转,大家都不再享受双休,而且还天天加班!这种情况下,还不恢复工资,也不发年终奖,就有点太不厚道了吧!
歌尔金融危机降的工资还没涨上去?因为金融危机,订单少,大家双休,所以工资要扣掉10%,这是合情合理的。可是现在订单好转,大家都不再享受双休,而且还天天加班!这种情况下,还不恢复工资,也不发年终奖,就有点太不厚道了吧!
据说,还没有涨上去。
而且,已经恢复了6天制!
据说,还没有涨上去。
而且,已经恢复了6天制!
晕,上市公司居然不遵守劳动法?
晕,上市公司居然不遵守劳动法?
很多工厂都是6天制度的,周六上班的工资并没有按照加班的标准。
而且歌尔的企业文化就是加班。。。
有句话是这么说的,如果你想在歌尔好好干下去,就得加班。哪怕你事情做完了,晚上下班之后(5点)也要在那里耗着。。。
领导不走你别想走,走也走得战战兢兢。走得多了,就会找你谈话了。